以人为本 提升素质 郑州四棉青工教育见成

　　郑州四棉有限责任公司针对当前纺织行业"招不进，留不住"的用工难题，紧紧抓住当前青年工人的心理变化，结合企业改制实际，对全体青工进行了深入细致地调查研究,摸清了不同时期、不同层次青工的心理和思想，有重点地进行青工培训，从而从整体上把握青工思想动态，确保思想工作的主动性,为公司挽留了不少精兵强将、生产能手和技术骨干，保证了生产的稳定。

　　2006年,公司全面进行体制改革、退出国有并多次招进青工，针对新工文化水平低、法律意识淡薄等情况，为了强化新工的整体素质，深入了解他们的所思所想，展示自己的才能，四棉公司在开展"赢在起跑线--提升青工素质培训"活动的同时，在青工中组织开展了调查问卷活动，共发放调研问卷435份，摸准了青工的心态和要求，并从提升青工理想信念、树立爱岗敬业精神、提高法律意识三个角度对435余名团员青年进行了通俗易懂、引人入胜地教育, 引导青工树立正确的人生观、世界观和价值观，并向其阐明改制对企业、个人是一种双向选择，选择四棉，努力工作，前景就是双赢，讲清企业当前面临的形势任务、长远发展与重大发展举措。各级团组织还下车间、到宿舍，通过谈心、温情教育、专人走访等方式进行坦诚地引导，使大家看到光明与希望,坚定了青工对企业发展的信心，推动了改制的顺利进展,得到了公司领导的好评和基层党组织的肯定，同时也受到广大青工的欢迎。

　　四棉公司还在企业改制的进程中不断地为广大职工提供充实的精神食粮，仅2006年就新增图书600册，订阅报刊181种，在图书馆藏书达4万余册的基础上不断地丰富了图书资源，并以职业道德教育为主线，通过座谈会、演讲比赛、撰写读书心得等活动为载体，鼓舞激励广大团员和青年，就自己所读的书籍，结合日常的工作、学习和生活，抒发内心最真实的感受、体会和深刻的认识,全年图书报刊借阅量达15000册次，提高了青工学习的兴趣，拓宽了青工的视野，培养了青工的情操，在全公司团员青年中掀起了"多读书，读好书"的热潮。

　　理念与技术共进，企业还对青工进行了公司、分厂和轮班三级教育，使大家了解四棉员工应该遵守的各项规章制度、操作技术和安全操作规程，同时开展了以岗位练兵、技术比武为主要内容的培训活动，提高青工的岗位操作水平，涌现出了一批先进青工，在全公司团员青年中形成了学习新知识、掌握新技能的良好氛围，有效地稳定了青工队伍，推进了企业改制、生产、经营等各方面的快速发展。 （周琤）

　　来源：中国纺织报