金隆家纺和谐用工机制　获好口碑跻身全县50强

　　据悉，浙江金隆家纺服装有限公司在钱清纺织服装集聚区建厂还不足三年，但在2006年，其自营出口就实现了1700多万美元，同比增长近3倍，跻身全县自营出口50强企业。这得益于金隆家纺的和谐用工机制。

　　据了解，前年金隆家纺实行了工资集体协商制度。每年年底，职工结合自身岗位的劳动数量、质量提出来年的劳动报酬要求，车间主任对所属范围职员一一进行劳动评价，最后，由职工工会代表与公司行政代表谈判协商决定。据了解，通过协商，今年“金隆家纺”各工种岗位基本提酬4％到11％。这项制度，既牢牢地留住了职工的心，又树立了良好的用工口碑。公司办公室主任龚宇峻说：“我们公司投资4000万元，正在上一个新项目，需新招员工100余人。虽然工程尚未竣工，许多获知消息的老职工已早早地替亲戚、老乡提前报名登记了。所以在很多企业为招工而发愁时，我们却轻而易举地招满了员工。”

　　来源：家纺网