德棉集团恒丰公司增加绩效考核工资调动积极性
德棉集团恒丰公司将建设和谐恒丰列为2007年四项主要工作之一,首次将员工工资增长不低于6%作为年度重要工作目标,并已于1月份开始试行。
为了调动员工积极性,使员工与企业形成命运共同体,公司没有简单按照比例分配到个人,而是作为绩效考核进行动态管理,将6%的增长基数按照不同的岗位、技术含量、工作技能等进行分解,并制定了详尽的考核标准,结合公司效益情况分别发放80%~100%。这一考核办法的实施,激发了员工的工作热情和奋发向上的精神。今年前三个月,公司每月的绩效考核工资发放达13万~15万元,人均70~80元。
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编辑:黄
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