一"冷"一"热"齐鲁腈纶厂创新企业管理模式
齐鲁腈纶厂的用能总量只占齐鲁公司的2.9%,2006年的节能总量却达到全公司的16.7%。该厂的4万吨/年丙烯腈装置属国内最小规模,然而就是这套规模最小的装置,却创出了510天长周期运行的全国纪录。短短两年时间,腈纶装置主要经济技术指标连续十几次被刷新,一举跃入国内腈纶行业的前列。今年,在国内腈纶行业整体不景气的情况下,该厂已连续两个月实现盈利。
这是该厂大胆创新,冷管理和热关怀双管齐下,和谐共振的结果。
冷管理:把“游击队”打造成“正规军”
2005年以前的腈纶厂腈纶装置纺位长期在150—160之间徘徊(满纺位是168个),百吨纤维用板量高达30多块,生产起伏不定,管理杂乱无章,能耗、物耗居高不下,仅2004年用户质量投诉就达34起。丙烯腈装置仅能运行半年,就要停车检修,且故障多,运行费用高。
企业管理没有捷径高招,严格管理就是灵丹妙药。既然生产如履薄冰,管理就要冷酷无情。从2005年开始,该厂开始了把“游击队”打造成“正规军”的艰难历程。他们多次请来先进单位来厂讲解授课,派出多个学习考察组外出学习,全面修订了各项规章制度。在此基础上,出台了多项“铁律”,拉开了“冷管理”的序幕。
推行“三色牌”,挂牌整改毫不留情。他们以现场文明生产为突破口,以彻底根治文明生产中存在的低标准、老毛病、坏习惯为重点,对全厂各单位和机关部室实施了“挂牌整改”制度。按照生产车间、辅助车间和机关部室工作特点的不同,确定了生产现场管理、设备现场管理、安全环保等六大项内容,制定了88项具体考核标准,分三类单位进行考核,综合排序,对前两名进行奖励,对连续两个月排在最后一名的单位挂黑牌,在公示栏内公布,连续三次排在最后一名的单位挂黄牌,由厂领导与主要负责人谈话,责令限期整改,如整改无限,直接挂红牌。在公司组织的检查中出现重大责任问题直接挂红牌,造成非计划停车的责任单位直接挂红牌。对于挂红牌的单位不仅扣发奖金,还要追究单位领导的责任,直至给予免职、撤职处分。仅今年以来,就有两个单位被挂黑牌。“挂牌整改”时进行连带考核,对厂领导也不讲情面,2006年9月,生产出现一次大范围波动,3名厂领导分别被扣罚1个月奖金。
打造“五把尺”,绩效考核“一视同仁”。该厂推行了中层干部、机关管理人员、专业技术人员、班组长、一线职工在内的涵盖五个层面的绩效考核体系。中层干部按照德、能、勤、绩施行量化考核,每季度一次综合排序,一次排在末位被取消特岗特薪资格,连续三次排在末位将被撤职、免职,今年以来,已有1人被取消中层干部待遇。班组长按照10%的比例进行末位淘汰,一季度一考核,半年一调整。一线职工一季度考核一次,排在末位被扣罚一个月奖金。专业技术人员和管理人员考核不合格者,将被调整到一线,倒班的专业技术人员,考核优秀可以选拔到技术组工作。仅今年以来,就有5名中层干部特岗特薪被调整,有26名一般干部、11名基层专业技术人员、22名一线职工受到奖惩,4名班组长岗位被调整。
编织“检查网”,严管重罚“六亲不认”。该厂加强了对职工劳动纪律和日常行为的考核,设定了“谁睡岗、谁下岗”的“高压线”,任何人触线,都一视同仁,六亲不认。现场管理考核组和各专业部室交叉检查,综合考核,对卫生有积尘、工作服和安全帽佩戴不规范、标识牌残缺等小细节全面进行检查,每周下发《文明生产通报》,形成了检查、通报、整改、提高的良性循环体系。今年3月份一名班组长违反劳动纪律,被取消特岗特薪、撤销班长职务、下调岗位工资,一次违章罚款总计达到8000元。对于长期存在的“低标准、老毛病、坏习惯”,车间检查每发现一项扣罚100元,厂部检查每发现一项扣罚200元,公司检查每发现一项扣罚1000元。至于开会期间手机铃声此起彼伏的问题,该厂明确规定,无论干部还是一般职工,开会期间手机铃声响一次,扣罚200元。而对于厂内吸烟,处罚最为严厉,厂内发现一个烟头,处罚责任人或责任单位1万元。
严格的管理,无情的处罚,把“游击队”锻炼成一支纪律严明、反应快速的“正规军”。去年5月份因外电网波动致使全线掉位,各系统紧密协作,仅用一天时间就全部恢复了纺位,这在过去至少需要一周的时间。如今,腈纶装置接近满纺位运行,百吨纤维用板量也由30块降为10块。腈纶三单消耗、百吨纤维用板量、丙烯腈物耗等多项指标已位于同行业首位。并且从2006年9月份到现在没有发生一起用户质量投诉事故。
热关怀:让每一个细胞释放最大能量
“王厂长,现在生活区居住的职工房产证没有办理下来,致使孩子上学没法办理学籍。”
“这是职工生活中的一件大事,我马上安排有关部门去协调办理。”
这是今年6月1日在该厂第十五期“阳光晚餐”上厂长、党委书记王亓昌和一线职工的一段对话。该厂的“阳光晚餐”每月举行一次,干群可以在轻松愉悦的氛围中谈工作、谈家庭、谈生活。厂长和相关部门的负责人,现场解答职工提问,和职工一起讨论企业管理的热点难点问题,征求职工的意见和建议,至今已举办了15期,已有近200名职工与厂长座谈、共进晚餐。
该厂始终把“一切为了职工,为了一切职工,为了职工的一切”作为治企理念。为了解职工的所思所想,厂部在每个单位都设有厂长信箱,职工反映什么问题,对生产经营有什么意见建议,都可以通过这一桥梁,及时到达厂长的案头。厂长信箱由专人负责收集,厂部对收集到的信息,专题会议研究,明确责任部门,处理结果定期向全厂反馈、公示。
如今,在该厂,每个家庭有困难的职工都可以随时拨打6100热线服务电话,请求企业的帮助。患重病大病的职工及家属,只要与办公室打声招呼,办公室就会立即联系省大医院为职工或家属进行及时诊断和救治。诸如生活区路灯不亮、职工房屋漏雨等琐事,只要职工有反映,厂部都会在最短的时间内安排专人去协调办理。一系列急事难事和“鸡毛蒜皮”的小事在厂领导的关注、努力下都得到了圆满解决。
领导关爱职工,职工奉献企业。为了激发每一个细胞的创新热情,该厂广泛开展了“创新点子”征集活动,车间每月召开“创新点子”发布会,厂部每季度召开“创新成果发布会”。不求制作精美,但求简洁实用,“谁的点子谁发布”,只要有好的想法和建议,谁都可以走上讲台进行发布。对获奖的职工创新点子实行车间和厂部双重奖励。活动一开始,便吸引了广大职工的广泛参与,职工们立足岗位实际,结合多年工作经验,纷纷提建议,现计策,2006年职工共提合理化建议3000多项,今年以来共提合理化建议1800多项。
细胞能量释放,生产瓶颈破解,企业效益攀升:聚合车间的张涛对进口供料泵进行国产化改造,每套转子节约19万元。储运车间的张冬青“冷冻水系统改造”的点子实施后,500元的小投入换来了一年10万元的大回报。毛条车间的张亮等人仅用8000元自制加湿装置,替代了近20万元的进口产品。丙烯腈车间的高成伟仅用一个金属垫片和一根焊条就解决了T—203塔憋压的难题。后纺车间改进了淋洗塔的运行方式,DMF消耗同比降低达到23%。两年来职工的创新点子为企业创造效益上千万元。
“冷管理”、“热关怀”实现和谐共振
“冷管理”规范了职工行为,“热关怀”增强了企业凝聚力,“热管理”、“热关怀”在齐鲁腈纶厂奇迹般地实现了和谐共振。
持之以恒的严格管理,使职工们养成了良好的工作习惯,企业各项管理实现了被动接受向主动参与的转变。今年4月23日凌晨4点,受外电网波动,聚合装置部分设备停机,接到电话的干部职工,有的骑自行车,有的打的,纷纷赶到厂里,仅用1小时的时间就使生产恢复了正常。
真情实意的关怀,更是激发了职工热爱企业、奉献企业的热情,广大职工发自内心地为企业的点滴进步贡献着自己的力量:为了把冬季管线伴热的损失降到最低,不少职工在手机上定制了天气预报,每天根据气温及时进行调节阀门开度。维修人员自发地将废旧设备拆检,把能用的配件积攒下来以备将来维修使用。岗位操作人员将抽干的油剂桶倒立半小时,一点一滴地回收着油剂……
随着企业管理的逐步规范,外单位来学习参观的也多了起来,不少人颇为担心,但厂长王亓昌的话却透着自信:学习的意义在于互通有无,共同提高。通过学习交流,我们可以共同推动腈纶行业的发展,但工艺技术可以学,但企业文化是一个企业独有的内涵,职工的凝聚力是发自内心的,哪个单位也学不去。
来源:中国石化新闻网