员工因扣百元工资自杀 劳动者保护为何难落实?

　　"湖北天门一纺织女工因工资被扣100元自杀"，这样的消息令人震惊。民营企业中职工劳动强度高，工资低，还随时可能被罚款，这让职工们难以承受，也使得劳资矛盾屡屡发生。而这样的情况不止存在于湖北省，也不止存在于某个行业，而是不同程度地存在于众多民营企业中。

　　原因

　　保护劳动者法律难落实

　　保护工人合法劳动权益，工会和劳动监察部门是主要的力量。而现在的情况是，工会法、劳动法的贯彻实施，往往没有达到应该有的效果。没有达到效果的原因，一方面的责任在于企业没有很好地履行法律义务，另一方面，管理部门在经济发展和工人权益上的重视程度不平衡。

　　劳动者维权成本过高

　　我国是一个劳动力十分充足的国家，有数据显示，今年我国将新增就业2400万人。正是劳动力过剩给了那些民企肆意压榨劳动者的资本，说白了就是劳动者不愿意干就走，那些企业不愁找不到工人。反过来，那些缺乏专业技能的劳动者，会十分珍惜眼前的工作，面对加班、扣钱等等无理要求往往会忍气吞声。

　　普法工作滞后劳动者缺乏维权知识

　　一旦出现大的问题，比如工伤，工人想维权了也是希望渺茫。缺乏相关法律知识，不了解正确、有效的维权方法，以及中国人自古以来畏官、畏法的心态，都是维权之路上的一道道屏障。所以，有些工人干脆以跳楼要挟老板讨工钱，毕竟对于他们来说，这种方法最快、最有效，而事实上也确实如此。

　　劳动部门监管不到位违法企业肆意妄为

　　出现女工因工资被扣100元自杀这类事件，除去员工个人维权意识不强之外，真正关键的还是我们社会和监管层面的不力。由于某些民企确实给地方财政、经济发展做出了一定贡献，便获得了地方政府或相关部门的默许和纵容。于是，那些弱势劳动者便被推向了投诉无门的境地。

　　解决

　　加强工会建设

　　在各类民营企业里也要广泛建立工会，使广大民营企业里的工人团结起来共同维护自己的合法权益。

　　加强普法教育

　　通过工会或者地方街道、居委会、村委会等基层组织向劳动者普及维权知识，使职工增强法律意识，学会用法律来维护自己。。

　　加强劳动监管

　　劳资矛盾很容易发展成为严重的社会问题，地方政府及相关监管部门有责任加强对这些民营企业监督、引导，创建和谐的劳资关系。此外，相关部门还应该建立专门服务机构，受理这些民营企业维权案件，让普通劳动者说话有人听，出事儿有人帮。

　　由此及彼，其实劳资纠纷频发的岂止是民企，很多国有企业劳资矛盾也很突出，特别是国企改革后，一些改制后的企业里劳资问题并没有得到妥善解决，劳动者福利待遇也没明确划定，这些都为日后的纠纷爆发埋下了隐患。其实，不论民企还是国企，想要和谐发展并真正具有竞争力，保护劳动者权益应是一项最基本的必要条件。

　　来源：中国经济网