记者观察：湖北缘何出现“招工难”？(组图)

　　湖北一直是劳动力资源输出大省，今年以来，出现在珠江三角和长江三角的劳动力短缺现象，已经蔓延到湖北省的许多企业，最近，本台记者深入湖北一些地区，就企业缺工现象进行调查采访，来看报道。

　　博奥纺织 品有限公司是汉川市马口镇上最大的纺织企业之一，在过了纺织行业回暖的几年好日子之后，如今却被缺工的瓶颈卡住了发展的脚步。

　　汉川市博奥纺织品有限公司管理人员:"机器每年都是开开停停， 关键是员工每年都招不满。"

　　记者在调查中了解到，博奥纺织品有限公司因为缺工，部分生产线被迫停开，有很多订单不敢接。而在马口镇像博奥公司这样的纺织企业大都处在缺工和限产的状态。据汉川市劳动就业局统计，目前马口纺织工业园常年缺工３０００人，汉川市各类企业高峰时期缺口达到３万多人。

　　 汉川市劳动就业管理局局长 李学琦:"为了吸引员工在我们企业稳定就业 企业采取了改善员工生产生活待遇的一些措施，改善生活待遇，每餐生活费只要一元钱，能够保证四菜一汤，提高了员工的生活待遇。"

　　记者在调查中了解到，湖北出现"招工难"是从2004年开始的。当时仅只是酒店、建筑等部分行业。到2006年底，湖北"招工难"不再只是局部现象，经常性缺工达40多万。仅武汉市目前出现技工、餐厅服务员紧缺，缺工率一般为２０％。就连竹山、郧西、通城、大悟等欠发达山区也出现种这样的问题。

　　湖北省社会科学院院长  赵凌云:"因为湖北进入了工业化和服务业化的新阶段，对技工和具有一定素质的劳动力的需求比较大，供需之间差距比较大，是结构性原因，就是符合工业化和服务业化发展阶段这种具有一定素质的劳动力相对较少。使得湖北出现了“用工荒”的问题。"

　　记者在调查中发现，眼下“用工荒”的一个直接原因就是待遇低、缺乏吸引力。记者通过对武汉、黄石、孝感劳动力市场工资指导价位进行调查发现，８００元以下的企业招工比较困难。一些劳动密集型产业如服装、家具、电子等企业主告诉记者，他们主要依靠低工资来降低产品价格，以换取大额订单，一旦加薪，企业竞争优势势必丧失。

　　 湖北省社科院院长  赵凌云:" 一个非常重要的原因就是湖北现阶段的这个产业结构啊，存在着一种低层次化的问题，就是湖北的这个制造业有很大程度上是低附加值的，一般都是，来料加工。沿海啊，国外啊，在这儿来进行来料加工，贴牌生产。"

　　湖北省社科院一项抽样调查表明，表面上看，近年来农民工的工资水平有所增加，但其中有一半以上是计件工资，如果按照法定工作时间来折算，实际月工资仍徘徊在４００－７００元之间的低水平。

　　湖北省社科院院长  赵凌云:"利润空间一小，企业它不可能给工人很高的工资，福利待遇，以及良好的工作环境，这样就使得湖北的用工条件，工人的待遇相对于沿海来讲，比较低下。这也是湖北一些企业为什么招不到工的重要原因。也折算出湖北的产业结构比较低层次的这样的一个问题。"