郑州纺机股份公司工人越来越吃香

　　如今在郑州纺机股份公司，提起铣工班的李勇、钳工班的赵富生、高级技师周建光这些普通工人的名字，可谓人人皆知。每逢企业招工，几十个车工、钳工、焊工岗位，都能吸引几百人前来报名，其中不少人有大、中专学历。人们因此感叹说：“如今在郑纺机当工人越来越吃香了！”

　　与此同时，郑纺机工人队伍的整体素质和结构也在悄然发生着变化，拥有较高学历的工人越来越多。在冷二分厂新设备工部19名工人中，具有大专毕业证书的青工就有9人、中专学历的6人、高中毕业的4人。据了解，这一变化与郑纺机大力构筑“技术尖子”培育体系有直接关系。“好产品是由高素质的工人制造出来的。”公司总经理汤其伟说。为此，他们非常注重职工队伍整体素质的提高。

　　让工人的名字响起来，让工人的素质高起来，让工人的收入多起来，是郑纺机构筑“技术尖子”培育体系的初衷。公司党委书记王建认为，在新产品新技术日新月异的今天，只有不断提高职工的学习创新能力，企业才能发展壮大，广大职工的利益才能有保障。工会副主席王益民介绍，郑纺机在“技术尖子”的培育体系上，主要做了四件事：一是重奖。对技术尖子，凡是在全国、省、市级技术比赛中获得名次的，上级奖励多少，企业再等额奖励多少。二是倾斜。在分配上向技术岗位倾斜，按技术等级调整工资档次。三是重用。通用机械事业部钳工班的临时工赵富生，2005年参加总公司技术比武获得了第二名，企业为他办理了农转非，并转为合同制工人，不久前又任命他为钳工生产班长。四是尊重。在参加各级技术比武竞赛活动中，上百名工人荣获全国及省、市“劳动模范”、“青年技术能手”、“青年技术状元”等称号。企业广为宣传，并在旅游、外出疗养等方面优先照顾高级技术工人。

　　目前，在郑纺机学文化、学技术、比技能成为大批工人的自觉选择。而随着工人技能的提高，他们在给企业带来巨大经济效益的同时，也为自己赢得了荣誉和地位。