西北二棉集团构建和谐企业的几个方面

　　立足世界,纵观全球,构建和谐社会的呼声愈来愈浓，企业作为社会组织的重要部分,构建和谐企业不容质疑的成为现代企业管理追求的最高目标,构建和谐企业符合企业和广大员工的根本利益,构建和谐企业是现代企业发展的必然选择,构建和谐企业势在必行!

　　简单地对和谐企业下个定义：和谐企业，就是企业在处理内部关系、内外关系时要体现人与人之间的和谐，人与物、人与自然之间的和谐相处，细分的话，和谐的内涵有以下几个层面：企业文化的建设，员工福利的保障，内外部矛盾的化解，人才的培养和任用，制度的创新和技术的革新以及回馈社会、承担社会责任等方面。构建和谐社会的最终目标是实现员工富裕、企业壮大、社会进步、自然和谐多赢。作为西北二棉集团有限公司的一名员工，作者在后面的叙述中，将结合西北二棉构建和谐企业的工作开展实际情况简单阐述作者对和谐企业的认识。

　　一、优秀的企业文化是建设和谐企业的精神保障

　　建设优秀的企业文化，这是建设和谐企业的精神保障。企业文化是企业生存和发展的灵魂、动力和凝聚力。企业在构建和谐企业时应当在实现企业效益最大化、巩固和夯实企业物质基础的同时，在企业内部建立和营造优秀的企业文化。建立统一的经营观念、规范的管理标准和平台，在整个企业员工中形成统一的工作目标和共同的发展愿景，这些对于促进企业的持续发展将起到相当大的作用。西北二棉集团有限公司是1996年按照现代企业制度由原西北第二棉纺织厂(1952年创立)改制的国有独资公司，目前集团在职员工6700余人，年产纱线1.35万吨，各类坯布5500万米，年销售收入4亿元。五十五个春秋，公司从创立、发展、成熟、壮大到目前平稳发展的今天，西北二棉形成了自身独特的企业文化内涵，在公司党委和董事会的正确领导下，西北二棉人依靠"团结、务实、诚信、创新"的企业精神和"为员工创造事业、为客户创造满意、为所有者创造财富、为社会创造文明"的企业宗旨，五十五年为国家和地方发展和建设做出了巨大贡献，上缴利税与现有资产相当于建厂初期国家投资的50多倍，员工生活水平与生活质量明显改善，员工个人收入、居住条件、生活环境均迈上了一个新的台阶，近年来，企业树立科学发展理念、以人为本，开拓创新，锐意进取，企业生产销售快速发展，经济效益稳步提升，员工生活明显改善，温馨和谐的企业环境已初步形成。在企业稳步发展的同时，在原有员工学习教育各类宣传教材和西北二棉优秀传统、文化历史沉淀的基础上，西北二棉还不失时机的组织人员编写了企业文化手册，在全公司掀起了学习先进企业文化，争做企业优秀员工的良好氛围。

　　二、以人为本是建设和谐企业最基本的动力

　　(一)作为企业，追求的最终目标是提高经济效益，提高员工生活水平，这也是西北二棉领导班子不懈追求的目标。西北二棉每年在安排工作任务时都把为员工办实事、办好事作为当年工作的重要内容，年初有目标，年终回头看，件件实事都办在了员工的心坎上。为进一步提升员工生活环境，近年来公司先后斥资300多万元为员工修建了集健身、休闲、娱乐于一体的音乐喷泉广场，120多万元建造了果品蔬菜超市和具有集中消毒的可容纳300多人同时就餐的饮食广场，极大地方便了员工生活和就餐，受到了大家的称赞和欢迎。在保证企业稳步发展的同时，西北二棉还多次为员工涨工作，严格规范地为员工交纳养老金、保险金、住房公积金等，去年公司还为部分优秀协议工交纳养老保险金，解决了员工的后顾之忧，使他们全身心地投入到工作当中。

　　(二)为了顺畅与广大员工的沟通渠道，倾听员工心声，西北二棉广开言路，利用各种渠道和途径了解员工的声音。在生产区、社区设立总经理信箱，开通公司领导电子邮箱、在西北二棉网站开设BBS论坛，安排专人做好信访接待工作，设立便民电话，组织人员深入基层、贴近员工进行走访调研，了解广大员工的心声、意见、建议以及困难，做到件件有回复，件件要落实，及时解决员工存在的问题和困难，真正做到了对员工的关爱，为员工雪中送炭，化解了员工内部矛盾，解决了群众实际困难，做员工坚实的后盾，使广大员工全身心地投入到工作当中，保证了企业强劲的市场竞争力和旺盛的生命力。

　　(三)在对待客户和合作伙伴方面，西北二棉始终坚持回访制度。每年年初，由公司领导带队，主动出击，走访客户和合作伙伴，与他们进行座谈，及时了解市场信息和客户、合作伙伴的反馈意见和建议，适时调整生产计划、品种和产量，满足市场和客户需求，这一人性化、零距离的沟通交流方式赢得了客户和合作伙伴的称赞和热烈欢迎，同时西北二棉也赢得了社会各界的尊重，并为企业发展构建和谐企业奠定了扎实的基础。

　　三、人才的培养和任用为构建和谐企业的提供了发展后劲和新生力量

　　企业要发展，离不开人才，现代企业的竞争，归根到底是一种人才的竞争。要构建和谐企业，一定要坚持"尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造"，要充分调动广大员工的积极性、主动性和创造力，积极营造员工各尽所能、各得其所的工作环境。同时，要积极为员工搭建交流平台，促进员工之间互相尊重，互相学习、相互理解和相互支持、和睦相处，在企业中营造融洽的人际范围，从而形成推动企业发展的强大动力。西北二棉非常重视对员工的任用和人才的培养，为进一步提高员工素质，充实管理人员队伍，增强企业竞争力，近几年来，西北二棉先后选拔推荐了50余名具有大中专以上学历的人员进行MBA培训学习，同时加强与相关大中专院校的联系，在加大在岗员工的培训之外，公司每年招聘纺织技校生充实一线生产。西北二棉还积极鼓励公司员工通过各种自学、成人考试进行深造，自学成才。西北二棉制订了优惠的政策，设立青年技术干部公寓，吸引品学兼优的大中专毕业生来公司工作，并坚持公司新进大中专毕业生实习答辩制度，公司领导不定期与大学毕业生进行座谈，关心他们的工作、学习和生活，听取他们对公司发展的建议和意见，为他们提供优越舒适的工作和生活环境和展现个人才华的基础平台，真正做到了待遇留人、情感留人和事业留人。目前，知识化、年轻化、专业化的公司在职干部队伍已逐步形成。

　　四、制度的创新和技术的革新是构建和谐企业的关键和原动力

　　企业要实现实质性蜕变，迈上又快又好的健康发展之路，关键在于制度的创新和技术的革新。

　　(一)五十五年来，伴随着时代的发展和社会的进步，西北二棉在各级领导的亲切关怀和支持下，经过几代西北二棉人坚苦卓绝的努力，企业逐步发展壮大，完成了由工厂制向公司制，由公司制向现代企业制，再向集团航母方向发展的历史性跨越，企业制度进一步完善和成熟，西北二棉取得了长足的发展。

　　(二)技术革新是企业和谐发展的强劲动力，要想在市场竞争日益激烈的今天站稳脚跟，必须要有先进的技术和设备作为资本。风风雨雨五十五年，西北二棉人凭借着"团结、务实、诚信、创新"的企业精神和"为员工创造事业、为客户创造满意、为所有者创造财富、为社会创造文明"的企业宗旨，"披荆斩棘，风雨无阻，锐意进取，改革创新，走出了一条成功的技改之路。目前，西北二棉拥有国际国内先进的生产线：瑞士立达清钢联，真空纱线温度汽蒸和调整机，各类浆纱机、并条机、细纱机、纺纱机、梳棉机和织布机等系列先进设备的应用极大提高了公司的竞争力，先进的设备和一流的技术保证了产品的质量，赢得了客户的认可和尊重，成功的技改之路为西北二棉今后的发展和和谐企业的构建开拓了广阔的发展空间。

　　五、回馈社会、承担社会责任是构建和谐企业境界的升华

　　企业在做大做强、广大员工安居乐业的基础上懂得回报、回馈社会，勇于承担社会责任，这是向和谐企业构建迈出坚实的一步，更是构建和谐企业境界升华的体现。西北二棉在构建和谐企业的同时，主动承担社会责任，把构建和谐企业活动与保持共产党员先进性活动紧密进和起来，积极为帮扶对象淳化县润镇沟东村修建了工农同心、共创和谐的惠民路，解决了当地四个自然村村民行路难、学生上学不方面的难题，每逢节日，公司都会为当地贫困群众送去各种生活用品和慰问品。给其供血不如帮其恢复造血功能，为了帮助当地群众开阔视野，走上富裕之路，公司专门安排车辆组织群众去新农村建设先进示范村参观学习。同时，西北二棉还积极发挥自身优势，招聘当地适青年来公司工作，免除各项培训费用，解决了他们家庭的实际困难。西北二棉工农携手创和谐，共发展的事迹在当地传为佳话，受到了中央先进性教育办公室的肯定。这只是西北二棉承担社会责任，回馈社会的一个缩影，历年来，像西北二棉积极赞助修建咸阳湖等公益活动数不胜数。

　　在经济概念中，企业的目标是追求最大利润，但在道德和法律的范畴中，企业是比个体公民更为强大的企业公民。企业的利润来源于社会，企业只有履行经济责任的同时履行社会责任，获得社会认同感，产品的公信力，才能拥有利润生长的土壤。

　　和谐企业、文明示范社区、花园式工厂一系列荣誉都在诠释西北二棉为构建和谐企业所做的努力和取得的成绩。创建和谐企业是现代企业发展的必由之路，我们要紧紧围绕党和国家建设和谐社会的宏伟目标，进一步解放思想，实事求是，与时俱进，开拓进取，为创建和谐企业、和谐社会而奋斗！