大生集团调整产业结构 百年企业再添活力

　　“胡锦涛总书记所作的十七大报告通篇闪耀着科学发展观的光芒，为纺织行业的发展指明了方向。对于纺织企业来讲，如何在今后的工作中把科学发展观落到实处，是需要重点考虑的问题。”作为党的十七大代表，江苏大生集团董事长左成对于如何结合纺织行业和自身企业的实际贯彻落实好科学发展观，有着更多的体会。

　　左成介绍说，过去几年里，企业先后重组、收购、兼并了10家纺织企业，规模不断扩大。“贯彻科学发展观，就要求我们不能只在产能产量上扩充，而是要全面提升企业的核心竞争力，”左成说，“现在国家把经济从又快又好发展调整为又好又快发展，纺织企业也应把过去的做大做强的理念，转变为做强做大，企业发展方式应由规模扩张型转变为质量效益型。”

　　而如何做到这一点？左成认为关键是要转变经济增长方式，提高科技贡献率和品牌贡献率。她说，胡总书记在报告中提出的“要加快转变经济发展方式，推动产业结构优化升级……由主要依靠增加物质资源消耗向主要依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新转变。发展现代产业体系，大力推进信息化与工业化融合，促进工业由大变强，振兴装备制造业，淘汰落后生产能力”等论断，都为纺织行业今后的发展指明了道路。据她介绍，最近几年，江苏大生集团对科技的投入逐年加大，新产品层出不穷，技术创新为企业的发展增添了后劲。最近几年，企业先后申报了13项专利，目前已批准10项。同时，他们加强对员工的培训，每年的培训费用达到100多万元，并先后与无锡轻工学院、南通纺织学院、江南大学举办了5期棉纺织工程大专班，使管理者和员工的素质及技能不断提高。

　　科学发展观的核心是以人为本，多年在劳动密集型的纺织行业工作的左成对此有着更深刻的理解。她说，大生的历史是十几代大生人共同创造的，百年的积淀，不仅留下了产业、技术，更留下了一支技术力量雄厚的人才队伍。带好队伍，依靠员工办好企业，也是大生集团贯彻以人为本理念的重要工作。

　　据左成介绍，目前企业正在进行分配制度改革，企业坚持以按劳分配为主体，健全劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的制度，力求使薪酬制度更合理。“改革的目的就是要提高职工的人均收入水平，要让对企业贡献大、对社会贡献大的员工的收入增加，从而提高员工参与竞争的积极性。”左成说。

　　谈到今后的发展，左成说，未来几年，在调整产品结构的同时，大生将立足纺织，实现产业结构的调整，同时涉足与纺织有关的行业，用新型产业支撑、反哺纺织主业。“总书记说‘实践无止境，创新无止境’，这说到了我们的心坎里。我们将继续探索新形势下保持国有企业竞争力的有效途径，力争使百年老企业永立不败之地。”左成铿锵有力地说。