湖北省际华3509公司构建储备人才“蓄水池”

　　企业发展需要不断补充新鲜血液，引进新思想、新方法，人才储备有利于企业制定长期发展规划，有利于企业可持续发展，没有足够的后备力量，没有形成合理的人才梯队，企业很难做大做强。湖北省际华3509公司为了进一步优化人才组织结构，提高管理人员水平，建立起一套“能者上，平者让，庸者下”的用人新机制，使企业人尽其才、才尽其用，公司开展了管理人才储备活动，构建起人才储备“蓄水池”，凡有意从事轮班长、教练员、检查员等管理工作的职工均可报名参加。

　　际华3509公司管理人才储备活动开展的宗旨是发现人才，挖掘人才，培养人才，以达到为公司储备管理人才的目的。参与管理人才储备活动的职工必须是思想素质高，爱厂爱岗，愿意从事管理工作的职工，不分工种、年龄、性别、学历的限制，有从事管理工作的独特见解，并要求围绕“假如我是一名XXX？”这一主题写出自己的见解。公司把这些愿意参与企业管理的职工统计出来，利用各种机会进行培训，或作为某管理人员的助手跟班锻炼，或代替某管理人员主持一段时期的工作，经过一段时间的磨合适应，认识管理工作的基本情况，熟悉生产运作流程，了解职权范围工作职责。通过考评后的管理储备人才如果有适当的岗位或储备人才工作能力超过某在任管理人员能力将能走上管理岗位。

　　3509公司管理人才储备活动的开展，不仅为企业中一些潜在的管理人才提供了展示的机会，为企业建立起了一个人才储备库，也增强了在任管理人员的危机意识，激励在任管理员努力提高管理水平，促进生产的发展。