红剑集团在武汉有个“红剑班”

　　3日下午，一辆大巴驶入红山农场浙江红剑集团有限公司厂区内，10名年轻人拎着大包小包从车上走下来。

　　他们是来自武汉软件工程职业技术学院的应届毕业生，专程来浙江红剑集团有限公司定向实习。之前一个星期，已有44位该校同学在该集团的各个车间定岗实习了。据了解，这是浙江红剑集团有限公司和武汉软件工程职业技术学院联办的“红剑班”的第一批毕业生。校企合作培养技工，不仅解决了企业的“技工荒”，而且使学生的就业荆棘路变成了坦途。

　　“红剑班”政策很优惠

　　很受学生欢迎

　　“一方面，企业在跳跃式发展，另一方面，熟练工人和技术管理人员严重短缺，人才特别是一线的技术人才已成为制约企业快速发展的瓶颈。”浙江红剑集团有限公司人力资源部经理邹新春这样感慨。

　　针对难招人、招来的人也不一定适用这一现状，今年，浙江红剑集团有限公司和武汉软件工程职业技术学院联合办了“红剑班”，定向培养熟练对口的技术工人。

　　第一个“红剑班”是大三毕业班。“红剑班”有诸多的优惠政策：加入“红剑班”的学生，凡愿意按指定专业学习，将享受浙江红剑集团有限公司每月200元的生活补助，成绩优异者每年还有1000元到5000元的奖学金，生活特别困难的还可申请助学金。学生毕业后，可留在浙江红剑集团有限公司，也可以自由选择其他工作单位。

　　“这个班很受同学欢迎，记得当时有200多个同学竞争这50多个名额。”来自湖北荆州的赵为同学作为“红剑班”的一员被分配到聚酯一车间学习机修工作，他开心地说，“这样的定向实习，不但是一个学习的好机会，还给了我们更多的就业机会，让我对今后参加工作更有信心了。”

　　企业参与教学

　　共同培养“正式工”

　　根据公司和学校签订的协议，前两年学生在校学习基础课程，第三学年上半学期，企业参与培养，由企业委派专家到学校，给学生讲授企业文化，进行实际操作培训等，第三学年下半年，“红剑班”学生根据所学不同专业到各个岗位定向实习，毕业后，基本就是熟练工了。

　　就化纤这个行业而言，工作人员的流动性比较大，几乎每个月都有员工离职，“红剑”每年的人才需求要上百人，仅靠社会招聘难以满足数量和质量上的要求。邹经理表示，企业宁可多花点费用自己培养，因为相对于社会上招聘的人员，学生的可塑性强，操作也更为规范。“从原来的‘购苗’到现在的‘育苗’，培养出来的人才，更适合我们企业发展的需要。”

　　据了解，浙江红剑集团有限公司今年还和南昌理工学院、湖南化工职业技术学院签订了定向培养人才的协议。“预计从明年起，每年将有100多个大学生输送到我们企业，我们再也不用为找不到技工而发愁了。”邹经理说。