湖南富丽真金家纺：向新劳动法靠拢

　　在屈军的桌上摆着一份《劳动合同书》和一册《劳动合同法》，作为全公司400多名职工的代表，他这次将和另外34名同事共同审议公司的新版劳动合同书。不出意外的话，明年1月1日起，他和同事们将在全新的劳动合同书上签上自己的名字。

　　劳动合同法实施在即，在这个节骨眼上曝出的华为事件成为近期社会关注的热点。昨日，湖南富丽真金家纺有限公司的劳资双方却心平气和坐在了一起，一一对应《劳动合同法》，对原来的合同书进行修改。据悉，这也是长沙首家主动对照《劳动合同法》对企业劳动合同书进行修改的公司。"修改后最大的亮点是增加了无固定期限劳动合同的条款。"该公司副总刘新国说。

　　员工可自主选择签订无固定期限合同

　　"刚开始大家听说可以选择签订无固定期限劳动合同，都觉得不可思议，"在公司从事仓库保管员工作的屈军说，虽然很多年青人都宁愿选择签订固定期限的劳动合同，但在签合同时多一个选择毕竟是好事，工作起来也更有安全感。对此，该公司负责人解释说，无固定期限并不是要绑住员工，员工只要提前30天通知公司便可自由离职，如果公司有违法违规行为，劳动者也可以随时走人。同样，如果员工有违法违规等行为，即使双方签订的是无固定期限劳动合同，单位也可以随时与劳动者终止合同。最后，这位负责人郑重宣布："如果这条通过，公司愿意和每一位符合法定条件的员工签订无固定期限的劳动合同。"

　　"在合同期限类型中新增无固定期限劳动合同，赞同的举手。"该公司工会主席段桦问。这时，台下一阵骚动，35名职工代表纷纷侧耳交流，在短暂的犹疑过后，这一款最终以全票赞同通过。

　　随后，职工代表还以较高票通过在劳动合同书中写清劳资双方的具体情况，如甲方地址、法人代表、委托人等，以及乙方的身份证号码、联系方式等，并明确今后的劳动合同要写明员工的工作城市、具体月薪以及领薪时间等条款。

　　两种情况支付违约金

　　员工代表小陈仔细对比新旧两个版本的劳动合同书发现，原来一些针对员工的"违约责任"条款不见了。对此，该公司有关负责人解释，根据《劳动合同法》，只有依法约定了培训服务期或竞业限制的，用人单位才能与劳动者约定违约金。为此只有员工的工作涉及到单位的商业秘密，负有保密义务时，才在合同中明确要求员工无论在职或离职均不能泄露公司的商业秘密，否则要进行相应赔偿或负法律责任。"像我们设计部门肯定涉及到公司商业秘密，但是否设计部门所有员工都有竞业限制，解除劳动合同两年内不得在本省从事与甲方类似的职业？"该公司设计部门一员工代表质疑。这时，还有一名职工代表往前台递上纸条，"竞业限制是否应该仅限于用人单位高管以及掌握核心机密、技术的管理层，并不适用于普通员工？"对此，该公司副总刘新国说，设计部等涉及到公司商业秘密的部门究意哪些职位涉及到竞业限制，要等与相关部门负责人协商后才能确定，可以肯定的是，生产一线的一般员工肯定不会受到限制。这时，大家才放下心来，上述条款也得以顺利通过。

　　新合同更侧重劳动者权益保护

　　接下来，在社会保险、福利待遇、劳动保护和职业危害防护等条款的通过则显得简单很多，几乎没费周折便获得通过。当天下午，此次职工代表大会还通过了职工薪酬制度，明确明年工资总额水平要递增12%。屈军说，新的合同在劳动保护方面增强了单位的责任，明确要求单位定期向有关工种发放口罩、手套等防护用品，并要每年组织健康普查。社保方面，虽然公司多次动员员工参加社保，但很多员工以种种借口不愿意参加，新的合同在这方面也加强了单位的责任，"新增的这些条款大多对我们员工有利"。

　　而新的劳动合同书和薪酬制度审议通过后，由双方首席代表签字盖章后生效，对企业和职工双方具有同等约束力，任何一方不得擅自变更或解除工资协议。该公司负责人坦言，按新的劳动合同规定，公司的经营成本肯定会要相应提高，但只有建立和谐稳定的劳动关系，员工对公司才有归属感、忠诚度，公司才能发展得更好。

　　长沙市劳动保障局有关负责人认为，通过这种集体协商的形式通过公司的劳动合同书，意味着在劳资关系中劳动者的份量得到了加强，在劳动报酬、社保福利等方面有了更大的话语权。《劳动合同法》是一部公平的法律，除了维护劳动者的合法权益，同样也兼顾了企业的利益。如果企业现在大规模裁员，只能显示出企业管理者对未来信心不足。