辞工潮快到　鞋企急招工

　　年底辞工潮即将到来，部分工厂一线员工再次“告急”。在12月15日、16日举行的年前最后一届厚街广场公益招聘大会上，部分参会企业对一线生产员工的需求很大，多数在100-200人不等，有的企业的员工缺口甚至达500名。

　　现场：

　　生产普工有多少要多少

　　据介绍，本次招聘会有包括嘉华大酒店、华坚鞋业集团、东莞兆生家具、广州本田、以纯服饰、金莹鞋业、中国平安、万通地产、伟易达集团等知名企业在内的230多家企业参会，提供了家具设计师、样品室面版师、底部全套、业务经理、一线生产员工、司机、绘图员等近万个工作岗位，其中，一线生产员工及技工需求最大。

　　厚街镇一家电子厂扩大生产线，要招200名生产线员工，其中成型、焊线、测试等特殊岗位还可享受50元-500元不等岗位津贴。该公司人力资源部主管董先生坦言，今年市场上的普通工人及技工十分短缺，招聘压力颇大。

　　“现在普工、技工是有多少要多少，只要是身份证方面手续齐全，马上就可以进厂上班。”厚街三屯一家鞋厂的招聘人员表示，从1月份起该公司要建新厂，至少需要招进四五百名生产普工，每月工资收入在1100元—1800元不等，不过多日来求职者应者寥寥。

　　原因：

　　年底辞职率高达20%

　　除了扩大生产线需补充新鲜血液之外，年底辞工率高涨也是工厂急招工的一个重要原因。洪梅镇的一家电器厂张小姐告诉记者，由于年底将至，不少员工都有提前返乡的打算，明年元旦过后将会出现员工流失高峰，因此工厂不得不提前招聘员工进行储备。

　　一家鞋厂的招聘负责人易小姐对此更是感受颇深。据她透露，该厂目前有员工人数2000余人，根据以往经验，年底员工辞工率通常在20%左右。“还有一些辞工只好压着不批，否则辞工人数还要翻番，工厂的生产都要受到影响”。

　　厚街劳务大市场营销总监黄京分析认为，近两年普工和技工难招的现实已经是不容置疑，而且现在许多一线员工都是“80后”，他们更关注工厂的生活环境、娱乐活动等方面，因此一些工厂的一线员工稳定性不强，加之年底时市场上人才流动比前两个月会有明显减少，这也是造成目前求大于供的因素之一。

　　对策：

　　熟人介绍改善员工福利

　　为了解决目前用工短缺的困扰，各个企业也是施展出了浑身解数。记者在采访中了解到，在一些制造、餐饮等行业，“熟人介绍”这种方式十分盛行，通过企业员工引见亲戚、熟人到企业工作，干满三个月介绍者就能得到100元—200元/人的介绍费。

　　而且，不少工厂招聘代表也表示，在用工较为紧缺的时期，普工的工资也会有一定幅度的增长，大概在100元—200元左右。有的工厂还通过改善福利来降低工人流失率。成优鞋厂的招聘工作人员告诉记者，往年过年工厂只放5天假，员工往返两地时间仓促，所以为了争取宽裕的时间，一些人不得不辞职回家。于是，今年该厂把假期延长到15天，而不回家的员工工厂也会安排一些娱乐活动。

　　据厚街劳动就业服务中心有关负责人介绍，当地已与各大劳动力密集地建立了相关合作平台，每年异地招聘劳动力的企业就有近百家，其中普工招聘就占了七成左右。

　　此外，厚街劳务大市场也与广西、湖北、贵阳等地达成了劳务协作关系，组织一些中专、技校学生来莞就业，以缓解目前企业的用工短缺。