从花都一服企“突击造假”看“带薪年假”

　　昨日，《南方都市报》登了条消息，说是花都一服装公司假造福利问卷应对劳资突查。如“一周工作多长时间”，公司规定标准答案是“8小时工作日，一周工作6天”，而实际情况为“每天至少要干12个小时，一周工作7天”；又如“加班给多少钱”，标准答案写的是“加班费为正常工资150%，每周日200%，国家法定节假日300%”，但实际上是“免费加班”。

　　就是这么一份睁着眼睛说瞎话的卷子，公司却严令工人背熟所有标准“答案”，一旦谁不小心吐露出真话，当月工资马上被扣。

　　也是在昨日，各大媒体同时发布了《带薪年休假条例》问世的消息。按新规，职工未休年假可按日工资3倍领薪。但如此好事引发的不全是掌声，而是普遍的担心，带薪休假会不会成为“美丽画饼”竟成了各大论坛中的焦点话题。在新浪网相关调查中，竟有七成被调查者“看衰”带薪年假的实施前景。

　　也许，如果我们能够体会那些“超时工作、义务加班”的工人是如何咬牙回答自己“休了假又拿了钱”，我们就会明白为什么那么多人看到“带薪年假”、“3倍日薪”高兴不起来。

　　合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土。这个世界上所有事情，都是先学会爬再学会走。且不说“3倍日薪”之“薪”按什么标准确定、跳了槽的人士如何计算工龄、又有哪位没休假没拿钱的敢拎着自己的饭碗去法院申请强制执行，就说“加班双薪”、“法定节假日上班三薪”这些出台日久的硬性规定尚未能全面落地，我们对更高难度、“弹性执行”的“带薪年假”乃至“三倍日薪”又怎能有信心？

　　仅从技术层面分析，在诸多假期中，法定节假日“后台最硬”(强制性假期)，执法成本最低(发现加班现象容易)，也最容易引发民众共鸣(尤其是春节假期)，但“法定节假日上班三薪”的落地情况依旧不尽如人意。据中华英才网近日对京津沪、东南沿海等地区5000名职场中人的调查显示，有56.41%的人既没有带薪年假，在“五一”、“十一”加班时也没有拿到任何薪金。而正是这些最短、最基础的木板断裂直接导致了员工福利这个木桶是漏了水又伤了心。

　　守不住最基本的权利，好规定甚至会引发“坏事情”。如《劳动合同法》刚一露脸，各企业就抢在实施之前扎堆裁员，至今也没有一家为此接到罚单。由于近日此风甚剧，广州有关部门本周不得不对用人单位规模性裁员紧急叫停。

　　在沙滩上建大厦，梦想越大失望越大。赶在今年画上句点之前清查一年来“加班至少是法定节假日加班无薪、欠薪”问题，课以重罚，远比给明年执行的“带薪年假”打气更有意义。否则，不但只能得到“写在纸上的年假”，恐怕还会有人为说出自己“没有休假”而受罚。