社会责任建设提升纺织企业员工返工率

　　如何应对春节后员工的大量流失，是近年来颇令纺织服装企业挠头的难题。记者从今天在京举行的2007中国纺织服装行业社会责任年会上获悉，随着中国纺织企业社会责任管理体系(简称“CSC9000T”)的推行，这一难题正逐步得到破解，CSC9000T首批试点企业2007年春节后员工准点返工率均超过95%。

　　据悉，CSC9000T是去年3月启动试点工作的，一年多来，各试点企业收到明显成效，其中在维护员工权益方面尤为突出：劳动合同签订更加规范，社会保险缴纳更加齐全，工作生活环境和福利待遇明显改善，并且对工时建立控制程序和方案，加班得到了不同程度的控制，等等。

　　中国纺织工业协会对CSC9000T企业的员工进行了调查，对于“您认为企业的社会责任改善与企业社会责任管理体系的实施有何联系”的问题，分别有44%和40%的人认为“存在必然联系”和“有一定联系”，并表示促进企业作出了改善；同时，91%的人表示如果没有特殊原因会在下一年(或下一个合同期)选择继续效力目前所在企业。

　　值得注意的是，企业社会责任管理体系的实施在改善员工权益实现的同时，促进了企业管理制度的完善和内部协调效率的提高，从而增强了企业的竞争力。一家试点企业的总经理表示，实施企业社会责任管理体系一年，企业在员工工资福利方面的支出增加了30%，但员工返工率大幅度提升，并且这部分支出在企业劳动生产力提高后完全可以消化掉。

　　统计显示，今年1~8月，全国纺织行业4万多家企业平均利润率为8.29%，其中大于平均利润率的企业占总数的31.64%，其余68.36%企业的平均利润率则比去年同期下降0.42%。中国纺织工业协会会长杜钰洲表示，这说明我国纺织业亟待产业优化升级，其中通过行业社会责任建设促进企业管理的规范化，实现企业增长方式的转变非常关键。

　　国家发改委副主任欧新黔在会上透露，国家发改委已经明确提出要“率先在轻工、纺织等劳动密集型行业开展企业社会责任试点”。她同时表示，企业只要坚持依法经营，在应对社会责任上完全可以处于主动。