设计：重视背后的尴尬

　　2007年，围绕着创造自主品牌，国内纺织企业真可谓八仙过海，各显其能。在记者关于创建企业品牌的采访中，企业家提到最多的词是“设计”和“文化”，对设计以及企业文化的重视，成为了国内纺织界老板们的“共同爱好”。

　　可是我们看到，产品设计和家纺、面料及服装设计师的紧俏，并没有给那些面料或服装设计专业的大学毕业生带来多少实惠，显然纺织界老板看重的是从业者的经验而非文凭。据说，服装设计成了大学入学竞争最激烈和毕业分配最困难的专业。据某些资深人士称，在服装界的一些重大活动中，设计师的地位显然每况愈下，至少像几年前不少服装设计师动辄耗资数百万元进行自己的设计展示的情况已不多见。为此，我们时常能听到关于提高设计师地位、改善设计师工作条件、提高设计师待遇水平的呼吁。

　　在全行业重视设计的背景下，设计师的地位却未升反降，凸显了现实社会中行业与个体间的悖论。对此，某些企业家也从另一方面表达了对目前国内设计师队伍的微词。

　　首先，在纺织服装行业中，设计师的地位和收入比一般工程技术人员要高。可是，社会地位及经济收益明显的差别应该存在于不同专业和不同领域的设计师之间。例如，建筑设计师和服装设计师相比，前者如果设计的是奥运会主会场(鸟巢)，则一次设计所涉及的金额高达几十亿元人民币；一件衣服卖到上万元已经是天价了，而一辆汽车卖到十万元也不过是中低档货，一套房子则更要数倍于汽车。因此，有的纺织服装企业家反问记者：“设计着几块钱、几十块钱、几百块钱的产品，却要求拿上万元的月薪，岂不是一件让人费解的事情？”

　　另外，设计是现代化大生产一个必不可少的环节，但不可或缺不等于绝对重要。家纺、面料及服装设计师的产品设计主要是外形和色彩设计，对产品的生产和销售可能很重要，也可能并不重要，关键是看企业和产品的市场定位。比如像户外运动类产品、职业服装和专业防护产品，其性能和技术参数是引导消费者购买的主要因素，至于外观、颜色、款式和包装则相对次要，据统计，它们对消费者购买与否的影响仅仅占到30%。

　　高校的一些学者指出，在国内企业品牌较弱的情况下，设计师依附于品牌不利于队伍的成长和水平的提高。国内纺织企业缺乏“设计”和“文化”是不争的事实。但是，如果不在行业内形成让设计成为常态和常规的局面，不造就各种社会化、专业化的设计师团队，提高设计师地位、改善设计师工作条件、提高设计师待遇水平的呼吁就是一句空话；在全行业重视设计的背景下，个体设计师的地位每况愈下的局面也不会得到改变。