石狮企业请来韩国高端“短工”

　　“总部李经理，速发500件N12款来成都......”昨天，一封电子邮件出现在宝盖科技园一家知名服企销售经理的电脑上。发件人是该服企的成都市场总代理，所要之货是去年底新上市的一款商务男装。而据了解，这款新款冬装，连同着其他50多款秋冬装一起，都出自韩国一家专业设计团队之手。由于款式新颖，一在市场露面就十分畅销。目前，不少省市的代理商都发来电报或邮件追加订货。

　　“匆匆而来，带着独特的新香。”李经理这样评价：韩国设计师观念和功力都不一样，几个人分别拿出一批样稿，经初选后，分头制作，板样一出来就使人眼前一亮。秋冬订货会上，几十款带有韩派风格的男装大都成了抢手货。颇为新奇的是，这帮来自韩国的设计人员并非是公司长年聘请的设计师，而是专门针对秋冬季节请来设计的“高级短工”。

　　该公司也聘有设计人员，但水平不是很高，出来的款式老是跳不出“旧筐筐”，而有名气、有实力的大牌设计师又请不起，请来了也难以常年留住，因而连续几年，该公司的产品都少有全新的“卖相”出现。“目前国内外服装市场竞争十分激烈，产服装的企业又越来越多，没啥卖点的服装很难在销售上有大的起色。要想不被他人挤出市场，就得不断在款式和面料上出新，在款式、个性特色和文化含量上取得新突破。”基于这一认识，公司作出了请临时“外援”的决定。

　　而在当今石狮，聘请韩国“高级短工”的企业已并非一两家。除服装企业请来设计团队做短期设计之外，有的皮革、面料企业也与韩国工程技术人员达成了项目合作协议，针对某一个具体项目或某一个技术难题进行短期合作，有效解决了中小企业缺少名设计师和高水平技术人员之难，又回避了中小企业无力长期聘请高端人才的大问题，既省事省钱，又可使四处流动的人才不断得以“保鲜”。据李经理介绍，短期上岗的国外高端人才没有“长期被养”的惰性，一上手就显出难得的活力与朝气。

　　有关人士这样评价，当前国内外市场都难做，要想“杀”进去没有“几刷子”不行，品质好，款式还得抢眼，两方面的突破都得凭人才。而对于中小民营企业而言，人才缺乏是一大通病，但要吃好这碗饭，再难也得设法解决这一大难题。石狮企业请来韩国高端“短工”之法，不失为颇有创意的权宜之计。