十佳雇主发榜　浔兴股份获评“最佳企业”

　　打造雇主品牌，尽显泉州名企风采。当“2007CCTV中国年度雇主调查泉州榜”以十佳企业的发榜最终落下帷幕时，一位获评“十佳企业”的企业老板由衷地说道。作为福建省内唯一一项针对企业雇主的公益性调查，“年度雇主调查”坚持客观、公正性原则，在泉州进行两年来，已经逐渐被泉州广大民营企业所认可。

　　打造权威雇主调查

　　“2007CCTV中国年度雇主调查泉州榜”由中央电视台《对话》栏目和本报联合举办，今年的雇主调查以“发现最具领袖气质的企业”为主题，以“企业软实力”为考量核心，本着共同成长、共同分享、崇尚创新、建设生态文明的视角重新审视企业，向人们展现现代企业先进的用人理念、管理机制和独特的企业文化。

　　泉州榜调查活动从2007年12月5日正式启动以来，受到泉州企业界的热切关注。至本月初报名截止时，主办方共收到泉州51家企业报名，经审核筛选出16家企业进入专家评审和中介机构调查阶段。最后，历经专家打分、中介机构入户调查、评委会综合审议等多个严格评审环节，最终产生“2007CCTV中国年度雇主调查泉州榜”十佳企业。在整个评审过程中，主办单位坚持以客观、公正原则，不受外力影响，力求将“年度雇主调查”打造成泉州、乃至福建省最权威的雇主品牌调查活动。

　　获得“2007CCTV中国年度雇主泉州榜”的十佳企业分别是：福建浔兴拉链科技股份有限公司、兴业皮革科技股份有限公司、福建先创电子有限公司、福建鸿星尔克体育用品有限公司、九牧集团有限公司、福建格林集团有限公司、泉州匹克鞋业有限公司、艾派国际有限公司、国辉(中国)有限公司、福建宏远集团有限公司等。其中，福建浔兴拉链科技股份有限公司获得“最佳企业”。

　　收获民企成长足迹

　　今年是“年度雇主调查”第二次来到泉州。加上上一届获得泉州榜十佳企业的九牧王、恒安、七匹狼等，两届“年度雇主”共收获了20家在科学管理、用工环境、人文关怀、社会责任等方面各领风骚的知名企业。

　　最令主办单位喜悦的是，通过这项雇主调查活动，不断发现泉州民营企业的闪光点。像去年的“雇主调查”中，恒安集团入围“全国榜40强”。而今年，则有九牧王、七匹狼两家企业从上千家候选企业中突围，杀入“全国榜60强”。这也充分证明了泉州民营企业在人力资源建设和企业社会责任建设等方面，已经慢慢在缩小与国内外行业巨头的差距。

　　在今年的10家上榜企业中，涉及纺织、服装、鞋、电子通讯、建材水暖、文具等几大行业，每个企业几乎都是各自行业的领军企业。比如，浔兴拉链是全球第二、中国第一大的拉链生产企业；格林集团旗下“嗒嘀嗒”品牌是国内唯一一家同时获得“国家出口免验”和“国家质量免验”的童装企业；国辉集团曾是运动鞋四项国家行业标准的起草单位；匹克是中国第一个登陆NBA赛场的运动品牌；兴业皮革则是泉州最大的皮革生产企业。这不但体现了本次调查活动的公正性和权威性，也展现了泉州知名企业的品牌和实力。

　　在本期特刊中，统一展示了“2007CCTV中国年度雇主泉州榜”十佳企业的雇主品牌和形象。本刊希望能借此来展现泉州知名企业的雇主品牌和形象，并以此来带动更多泉州民营企业不断走向规范化和科学化发展！

　　评委为十佳“点睛”

　　福建浔兴拉链科技股份有限公司———

　　该企业在员工安全健康方面采取了有效措施,并将员工工作安全作为管理人员的考核指标，每月进行考核。注重保障女性员工健康、权益，以及职业发展，在晋升等机会方面拥有同等机会。以SBS篮球文化为纽带，开展一系列活动来丰富员工的生活；以优秀员工的名字命名车间、班组、各项发明创新等，让员工真正成为公司的主人。

　　在融洽劳动关系方面，依法成立工会，并成立“扶贫救困”专款资金，用于救助困难员工。大学生比例高，引导和培养新聘用大学生方面，采取导师辅导法。由导师负责在生活、工作上对大学生进行教育、指导。员工积极参与管理，大胆提出许多合理化建议。企业大力参与社会公益和捐助活动。

　　兴业皮革科技股份有限公司———

　　企业创立并提炼“牛文化”，在内部进行大力宣传，并结合“牛文化”举办各种各样的文体活动。同全体员工签订劳动合同和集体合同。企业大力参与社会公益和捐助活动。重视人才，大学生比例高，在引导和培养新聘用大学生方面主动与高校合作，对有合作对象的对口专业学生给予助学金。

　　福建格林集团有限公司———

　　对企业文化建设比较重视，重视员工的职业生涯规划，能为员工提供良好的成长空间。公司以沟通、引导、倾听使员工参与企业管理，以企业文化、感情来留住人才。就整体而言，公司在使员工分享企业成长方面，主要是通过为员工提供良好的个人成长空间来体现，同时通过浮动工资及奖金共享企业成长的收益。

　　国辉(中国)有限公司———

　　企业吸收了大批农民工，注意聘用下岗工人和残疾人。注重企业人力培训。企业员工队伍比较稳定。比较注重参与社会公益和捐助活动。该企业理念：以人为本、以质求存、以信取胜、以良好的服务赢得客户的信赖。员工队伍稳定，三年以上的员工占80%，在融洽劳动关系方面采取员工互助基金，制度化的红、白礼标准的富有创意的措施。企业薪酬在同行业中有竞争力。

　　福建鸿星尔克体育用品有限公司———

　　该公司平均薪酬水平高于同行业水平，体现了企业与员工利益共享的理念。重视员工培训，投入年增长较高。员工关系和谐，积极宣传新《劳动法》,为员工妥善处理劳务纠纷,从法律上保障员工的劳务关系。

　　企业已经形成自主发展的制度和举措，引导员工正确择业，法律上保障员工劳务关系。比较注重企业人力资本发展，吸引了大批农民工和下岗工人。企业大力参与社会公益和捐助活功，在对外宣传和推广时，强调企业的社会责任。

　　艾派集团(中国)有限公司———

　　该企业已经形成一些有利于发展的制度和措施，比如设立专项福利基金。比较注重企业员工培训。企业员工队伍比较稳定。注意参与社会公益和捐助活动。公司在融洽劳动关系上很有创意，重视员工培训，人均培训120小时。薪酬半年一提，提薪幅度10%，员工满意度高。

　　福建宏远集团有限公司———

　　该企业薪酬水平在同行业里具有竞争力，年提薪幅度12%，激励措施完善，员工满意度高。在促进企业凝聚力方面注意体现员工的贡献或员工的正面形象。劳动关系融洽，有良好的工作氛围，每月进行职工交流会，员工有建议必有反馈，让员工感受到企业的尊重。在培养新聘用大学生上，实行点对点、师帮徒的入职引导；轮岗培育计划等。

　　福建先创电子有限公司———

　　该公司严格执行《劳动法》，依法用工，劳动合同签订率100%，工作环境良好。积极沟通劳资关系，劳动关系和谐。尊重知识，尊重人才，大学生比例高，注重培训，培训投入高。员工队伍稳定。注重企业文化建设，积极开展合理化建议活动，员工参与管理，开展劳动竞赛和经济技术创新活动。激励机制完善，建立了基于任职资格能力包括管理、技术双通道的薪酬管理体系，薪酬水平比较高，有效地提高了职工满意度。

　　泉州匹克鞋业有限公司———

　　该公司秉承以人为本，精心为顾客创造价值；与时俱进，努力为社会创造效益的理念，在企业管理中，充分授权；完善企业合理化建议；营建一个充分沟通、知识共享的环境。劳动关系融洽，员工队伍稳定，大学生比例较高。注重员工培训，脱产培训比例高。薪酬水平在同行中有竞争力，员工有较高满意度。企业重视社会捐助，过去三年，公司投入社会公益和慈善事业总资金达1300万元。

　　九牧集团有限公司———

　　该企业建立了较好的薪酬体系，年均薪酬增长20%，体现了利益共享的理念。对社会的捐助较高。在融洽劳动关系方面：成立工会组织参与公司决策；建立多种员工投诉建议渠道；人力资源部下设员工关系科处理日常员工关系。