缝纫工的理性需求

　　如今，许多行业都面临着技能人才紧缺的问题，不仅是机械制造领域的技术工人走俏，从事服装加工业生产制作的人员更是抢手，比如裁剪工、缝纫工等人员。我国是纺织大国，纺织和服装工业已成为国民经济的重要产业。全国范围内众多的服装生产企业，都需要大批能够进行服装缝纫生产的工人。随着服装生产的科学化和规模化，人们生活水平的提高、生活节奏的加快等诸多因素的影响，缝纫工在大部分城市的劳动力市场中都是供不应求。表面上看该行业发展前景十分看好，但过节以后市场实在很难说，由于新颁布的劳动法加强了对企业职工的就业保护力度，对一些小企业，对一些经营管理水平不高的企业，对定单少的企业，对产品质量达不到市场要求的企业，都会产生不小的影响，缝纫工就业空间实际变小的可能性非常大。

　　职业定义：使用缝纫设备或工具，将纺织品、皮革等主、辅料裁片缝制成半成品或成品的人员。

　　职业描述：缝纫工的工作性质是缝制纺织、皮毛或其它合成材料的服装。他们受聘于服装、靴子、纺织产品、皮革制品或其它产品的生产公司或皮革商。

　　职业等级：本职业共分为7个等级：二级缝纫工、三级缝纫工、四级缝纫工、五级缝纫工、六级缝纫工、七级缝纫工、八级缝纫工。

　　一、缝纫工职业供求现状

　　2005年，我国部分城市劳动力市场缝纫工都是供不应求的，缺口最大的城市是重庆，求人倍率高达5.98。今年度北京市缝纫工求人倍率为4.34。为什么在几年前的劳动力市场上还是几十个人争一个饭碗的供过于求的缝纫岗位，如今却成了众多单位争一个人的供不应求的职业。

　　二、缝纫工短缺的原因

　　(一)机械化程度提高，手工作业受冷淡

　　随着人们生活水平的提高，生活节奏的加快，自己做衣服的人越来越少，买成衣的人越来越多。回想上个世纪七、八十年代，家家都有缝纫机，几乎都是自己动手做衣服。随着服装成衣行业迅速发展，成衣不但在款式、做工等方面都优于手工做的衣服，所以现代社会的家庭几乎不用缝纫机做衣服，会使用缝纫机的人也越来越少。

　　(二)劳动强度大、劳动报酬低造成招工难

　　缝纫工的工资一般采用计件计算，工人们大都是跟着订单走，有订单时通常要通宵加班，没有订单时可能连续几天甚至几周没有活干，也就没有任何收入。有些企业还克扣、拖欠工人工资，导致该行业人员大量流失。

　　据某区一家长期招聘缝纫工的服装公司负责人介绍：近两年来，该厂生意一直不错，订单数量每年都在递增，但是太多的订单他们不敢签，就怕不能按时完成。

　　(三)生产设备陈旧，对工人吸引力差

　　生产设备是否好用也是决定员工愿不愿意留下来的一个重要因素。因为生产设备直接关系到劳动强度的大小和劳动效率的高低，缝纫工是靠计件算工资的，设备不好用，劳动效率就低，工资也相应降低。老企业成立比较早，多数工作环境拥挤，而且照明和通风系统比较陈旧；新建企业设备先进，硬件设施条件好。另外，国内有些设备都是用油量高的，噪音也大，对身体有一定的危害，所以生产设备陈旧也是造成这一行业人员流动性大的原因之一。

　　三、解决“缝纫工荒”的建议

　　(一)加强技能培训，提升劳动者素质

　　培训机构可以根据劳动力市场缝纫工的需求情况，对区域内的农村富余劳动力及有就业愿望的失业人员进行裁剪、缝纫的技能培训，这样一方面提高了劳动者的技能，一方面满足用工单位的需求，还可以给失业人员提供更多的就业机会。

　　(二)更新生产设备，提高福利待遇

　　随着服装产业的升级换代，与之相关的生产设备产业也必须升级换代才能跟上发展的步伐。企业应当根据市场变化，更新设备，这样不但降低了缝纫工的劳动强度，而且提高了生产效率。企业通过设备更新采用机械一体化的设备，一个人可以操作几台机器，而一台机器可以完成以往需要40个人才能完成的工作任务，这样算下来，既节省了人力，解决了“缝纫工荒”，也节约了成本，并且提高了工作效益，一举多得。此外，提高工人的福利待遇也非常重要，这样才能让工人没有后顾之忧的工作，保证人员稳定。

　　(三)适应市场需求，增设缝纫专业

　　技工培训学校可以增设缝纫专业，学生通过有针对性的、系统的培训学习之后，就可以走上工作岗位，适应市场的需求，缓解缝纫技工的严重不足。

　　(四)服装企业直接与缝纫机整机企业联系，请整机企业介绍缝纫机的有关技术性能。

　　附：2007年浙江面对30万缝纫工缺口情况，以求与2008年进行对比

　　“‘达立(中国)’500人，‘红袖’100人，‘女性日记’50人……”这是摆在国内某专业网站商务部何组长案头的一份企业招工统计表。在这份统计表上，包括“江南布衣”等杭州十大女装品牌在内的近30余家企业开出了共约20000人的用工需求，工种全部为缝纫工。但是一个星期过去了，可提供的缝纫工只能够满足需求量的20%多一点。“即使依托网络这个强大的劳动力资源平台，对缝纫工这一工种的需求，现在我们也几乎爱莫能助，因为确实无米下锅。”何组长无奈地说。负责与培训学校联络的工作人员已经把安徽、湖北等传统劳务输出大省的相关学校联系了一遍，得到的大部分答复不是人员已被全部预订就是还在加紧培训。

　　缝纫工紧缺日益严重

　　“目前仅杭州市的缝纫工缺口就有7万~9万人，从年后的情况看，缺口还有继续扩大的趋势。”杭州市服装协会负责女装管理的陈先生说。缝纫工缺口在浙江省预计将突破30万，而从全国范围来看，福建、江苏、广东等省同样存在着类似局面。去年年底，南京安德门民工市场甚至出现了万余缝纫工岗位无人应聘的情况，“求职者一听招缝纫工掉头就走”，有的企业几个月也没招够所需要的人。

　　劳动强度大没人愿意干

　　“缝纫工紧缺最主要的原因就是劳动强度太大，没有人愿意干。”杭州市服装协会陈先生指出这一点。从杭州市各服装企业来看，一个缝纫工每天的劳动时间一般为10到12个小时，虽然在每年7、8月份的淡季工作时间稍有减少，但在旺季或赶任务时，部分企业会有工作14个小时甚至更长时间的情况，而广东、福建等地的缝纫工平均工作时间还要长1到2个小时。这样大的工作强度对以女性为主体的缝纫工来说本身就是个很大的挑战。山东籍缝纫工蒋小姐半年前曾到昆山一家服装企业打工，但没到3个月就辞职去当服务员了，她说“实在太累，要是赶上生理周期身体更是吃不消”。而随着近几年我国第三产业的发展，服务员等工种需求增多，就更没有人愿意从事缝纫这类工作了。

　　工资水平没有明显优势

　　“熟练流水整件车工(缝纫工)：150名(工资1000~2500元/月)”，这是一家服装公司开出的工资标准。据有关部门统计数据显示，能开出这样工资标准的企业比比皆是。近两年，杭州服装企业缝纫工的平均工资水平已经达到1500元以上，技术较好的熟练工可突破3000元。但作为传统工种，缝纫工多靠计件取酬，高工资是以高强度的工作为基础的，反映到每小时平均工资上则与其他工种相差无几。虽然缝纫工的平均工资在总数上可以和一个应届大学生持平，但其工作时间却是后者的1.5到2倍；另一方面，服装业本身固有的淡旺季差异，使得缝纫工的收入稳定性较差。“女孩子还是喜欢比较稳定的工作，不希望工资浮动太大。”蒋小姐说这也是她转行的一个原因。

　　后备人才匮乏加剧招工难

　　缝纫工的主要来源为技能培训学校和各省“阳光工程”下的培训机构的学员，前者收费，后者则依靠政府补贴免费培训。由于越来越多的人不愿从事这个工作，引发培训机构普遍出现“招生难”情况；“招生难”又导致相关培训机构逐渐减少，从而使得缝纫工的后备人才匮乏。从中国新农门网统计数据来看，目前全国共有各类培训机构约2000家，开设此类培训的学校不超过200家，一般一个培训机构这个工种的学员数为20到50人，培训周期为1个月到3个月，全部按最大值计算，一年的培训人数也不过12万人，这些工人只要杭州一个城市就可以全部消化掉。

　　“招生难”的情况已经迫使部分学校在政策上作出较大调整。安徽艺海职业技术学校在半年前开始对缝纫专业的学生实行免费培训，利润则来自企业给学校的培训补贴。今年2月，他们还未结业的一批学员就被南通一家服装企业以每人500元的补贴费预订一空，上门来招工的企业依然络绎不绝。

　　周边地区吸引人才加剧竞争

　　据中国服装协会统计，在全国30个服装产业聚集地中，杭州服装企业的数量名列前茅，但重量级的品牌较少。而广东、上海等地的服装企业规模较大，并且拥有自己的品牌，在人才的吸引力上较强。同时，后起的福建等省份服装产业发展迅猛。各省对人才的竞争必将随着缝纫工缺口的日趋增大而更加激烈，服装企业应对此有充分认识并提前作好准备。