凤竹纺织授出1000万股期权

　　23日，凤竹纺织科技股份有限公司（以下简称凤竹纺织）发布公告，公司董事会审议通过《股权激励计划（草案）》，拟一次性无偿授予公司激励对象1000万份股票期权。此次是公司第一次推行股权激励计划，凤竹纺织也因此成为继七匹狼实业股份有限公司、安踏体育用品有限公司之后，晋江又一家推行股权激励计划的上市企业。

　　行权条件严格

　　按照凤竹纺织的计划，本次拟授予激励对象1000万份股票期权，本激励计划的股票来源为公司向激励对象定向发行的股票，涉及的标的股票总数占激励计划公告日公司股本总额5.88%。其中，本次股票期权总数中的154万份为预留期权，占本次激励计划股票期权总数的15.4％。这部分期权自股票期权授权日满12 个月后方可开始行权，行权价格以计划草案公布前一个交易日的（本月18日）股票收盘价格为准，为9.58元。

　　此次股权激励计划的激励对象包括公司董事（不包括独立董事）、监事及高级管理人员；控股子（分）公司董事、总经理、副总经理；核心技术人员和业务骨干；由董事长提名的特殊贡献人员。其中，高管17人，技术骨干53人。另外，预留的部分期权将授予未来招聘的关键人才及公司董事会认为有必要纳入激励对象的特殊贡献员工。

　　记者同时注意到，此次股权激励计划对行权条件也作了明确而严格的要求。根据计划草案，行权条件主要包括：以2007年经审计的净利润为基数，2008年净利润比2007年增长率不低于30％、2009年净利润比2007年增长率不低于60％、2010年净利润比2007年增长率不低于100％。如公司业绩考核达不到上述条件，则激励对象相对应行权期所获授的可行权数量由公司注销。　　

　　分析人士认为，较高的行权条件，一方面说明监管层对股权激励要求越来越严格，另一方面也说明公司管理层对公司未来的业绩增长充满信心。

　　股权激励吸引高级人才

　　凤竹纺织董事会秘书施福清表示：“此次推行股权激励计划，目的是为了进一步完善公司治理结构，健全公司激励机制，增强公司管理团队和业务骨干对实现公司持续、健康发展的责任感、使命感，提高公司的市场竞争能力和可持续发展能力，有利于维护和保障全体股东的利益。同时，预留的一部分激励期权也将有利于企业吸引更多的优秀人才。”

　　据了解，此前已有两家晋江上市企业推行股权激励计划。2006年6月，七匹狼授出700万份股票期权，17位高管获得35万份至15万份不等的股票期权。2007年7月，安踏在香港上市的同时，授出1700万份期权，38位高管获得525万至5万不等的股票期权。

　　北京大学民营经济研究院副院长杨钢教授认为：“企业推行股权激励计划，有利于提高员工特别是高级管理人员的归属感和使命感，特别是对于民营企业吸引更多高级人才、降低代理成本会起到较好的帮助作用。”

　　杨钢教授同时提醒：“由于股权激励涉及公司内部管理人员利益分配，其方案的设计和操作都有相当大的难度。企业推行股权激励方案必须十分谨慎，充分考虑企业发展实际情况和长远目标，综合平衡各方面利益，才能使股权激励起到良好的效果。”(见习记者　吴毅嘉)