员工被令穿薄制服受冻 教授呼吁完善劳动保护

　　这个冬季天寒地冻，广州一些公司的“制服规定”冻煞员工，劳动、工会部门该不该管一下？昨天，针对媒体反映的这一现象，广州大学纺织服装学院副教授周国屏呼吁：该管，并且我国劳动保护方面的应急机制也应尽快完善。

　　连日来低温天气持续，广州一些银行、快餐店依旧要求员工穿制服上班，这些制服在罕见的严寒面前显得尤为单薄。更有甚者，一些商家为做广告招揽顾客，大冷天请来的模特还必须穿着超短裙、紧身衣，让很多市民看不过眼。广州大学纺织服装学院副教授周国屏说，服装(制服)第一功能是保护身体，其次才是美或形象问题。不能为了形象而冻坏身体，本末倒置，也不人道，有关人员应当维护自身权益，劳动保障部门或工会应当出面干预，保障职工权益。

　　就此了解到，目前安全生产、职业病防护等有关法律法规，对一些特殊的工种，如高温、低温、井下等的劳动保护，是有严格规定的。而对工会而言，维护职工的合法权益是本分，如果企业这些做法影响到职工的身体健康，工会确实有责任提出意见。

　　但也有人认为，上述单薄制服原是设计用在南方正常冬天的，一些特殊的广告推广也要具体分析，今冬低温天气比较罕见，一些部门可能还未考虑到这一问题，似乎情有可原。对此，周国屏说，提出这样的呼吁，绝不是小题大做，这实际上说明劳动保护的应急反应机制不完善。试想这样的低温，对劳动者正常的生产生活必然会造成重大影响，有关部门应及早反应，迅速提出相应的指引，不能慢半拍，更不能采用“不诉不理”的做法。今后有关劳动保护方面的应急机制，也应尽快完善。

　　经营者怎么看？中国服装协会副会长、名瑞集团董事长蔡民强认为，制服本身并没有错。统一的制服反映了生产经营管理的规范化和企业的精神面貌。问题在于在特殊的低温环境下，企业还是“以不变应万变”，不进行相应的处理，漠视员工的冷暖。作为有社会责任感的企业，本身应从这些细微之处做起。