用工难逼纺企提高工资待遇 劳务派遣模式受青睐

　　近日，来自新疆的劳务输出考察团对烟台市用工环境进行了考察，与用工企业进行了面对面的交流，并带走了部分企业的招工信息。烟台市民营企业整体规模日趋壮大，对用工的需求也在递增，在此之前劳动部门曾向劳务输出重镇广发邀请函，企业也提升工资待遇上门招聘。

　　从事劳务派遣的宋先生对各地劳务需求均有了解，他说：烟台企业的用工需求越来越大，想与长三角、珠三角乃至京津唐地区竞争，除了待遇要上调外，企业还需要按照新劳动合同法要求规范用工条件，这意味着企业今后的用工成本还要提升。有关人士分析：政府只能起到牵线搭桥的作用，能否招到工人，关键还要看企业的吸引力。近两年来，我市的用工缺口越来越大，一部分劳动密集型企业逐渐意识到这个问题，工人月工资普遍提升了几百元，由于我市消费水平相对较低，对外来务工人员有一定的吸引力。同时，企业开始有意识地上门招聘、人性化招聘，变被动为主动，对招工起到了一定的作用。

　　新劳动合同法对用工条件有了严格的界定，用工成本大幅攀升，对一些规模较小的企业而言是一道“门槛”。对此，不少企业主表示：“这是必须面对的问题，对我市众多的民营企业而言，不提升待遇将只有减产停产这一条路。”针对外来务工人员流动性大这一难题，劳务派遣模式受到了企业的青睐。我市某服装厂的人力资源经理表示：用人单位使用派遣人员时，只要按分配的工作任务进行管理、考核就可以了，至于员工的增加或减少，由输出地负责管理和调节，可以避免为员工“跳槽”而烦恼。另外，由于用人单位和劳务派遣公司签订《劳务派遣协议》，用人单位就可避免直接与派遣人员在劳动关系上的纠纷。