提升员工素质助发展 绍兴纺企以培训作福利

　　日前，浙江兴力纺织染整有限公司召开职工新春茶话会，当谈及过去一年的工作，蒸花车间主管张华刚动情地说：“到中央党校学习是我2007年最幸福的事。”

　　现年28岁的张华刚，进兴力染整公司已有7个年头，从打样等一线工作做起，靠着多看、多学、多想，如今成为了负责5台蒸箱的主管。去年，公司恰好有一个名额参加政府组织的中央党校培训活动，老总张国华把这个机会作为福利送给了他，全部费用由公司承担。仅高中学历的张华刚，做梦也没想到能上中央党校学习。“得到消息，我愣了5分钟，简直比涨工资还高兴。”

　　在中央党校10天的培训课上，张华刚接受了《民营企业人事管理》、《现代民营企业走向和动态》、《劳动合同法》等课程的培训，收获颇多。

　　回到公司，张华刚把培训所学的知识转化到工作中，提出了不少改善管理的建议和意见。将原先单一的计时工资形式改革成“基本工资+时间工资+绩效工资”，极大地激发了员工工作热情，产量和效益提高了一倍左右；通过强化质量意识，使交接班时发现问题相互推诿的现象得到有效转变，现在大家会自觉聚在一起分析和解决问题。

　　据悉，兴力染整公司一直把对员工培训看作是一种福利待遇，去年企业共举办各类培训班10多场，参加对象包括一线员工、中层管理人员和企业管理者。今年，该公司送给员工的新春“大礼包”已准备好，花1万元办理了“影响力培训公司”的金卡，今后每月由企业管理专家定期来公司培训授课。