2008年珠三角地区企业用工需求增长

　　来自广州市劳动力市场中心的调查显示，目前一些产品附加值较低的制衣企业、餐饮企业和来料加工企业，尽管已经提高了工资待遇，但由于这些行业相对枯燥繁重的工作性质，还是招工不易。这也是导致结构性和局部性缺工现象的主要原因。

　　广州市人力资源市场服务中心主任张宝颖说：“不能满足大部分求职者自身的愿望 那变成他们招工时出现问题了 这种现象我觉得呢(只有)通过市场来调剂了。”

　　我国劳动力成本面临上涨

　　专家表示，一些企业尤其是劳动密集型企业出现招工难的问题，实际上是因为我国劳动力市场开始面临供求关系的重要转折。今后，企业将面临劳动力成本不断上涨的情况。

　　中国社科院人口与劳动经济研究所研究员都阳说“劳动力无限供给的时代行将结束，新增就业的不断增加将会伴随着整个工资价格的不断上涨。”

　　专家认为，出现这种转变，主要是因为近年来我国劳动力人口已经不能完全满足经济增长产生的劳动力需求。统计显示，近3年来，我国15岁到64岁间的劳动年龄人口的新增数量呈逐年下降趋势，(配表)，并且根据预测，这一趋势还将持续到2010年。但与此同时，我国持续的经济增长却产生了旺盛的劳动力需求。专家认为，劳动力成本的上涨将可能使我国沿海地区的部分劳动密集型企业向劳动力成本更为低廉的内陆地区转移的趋势。

　　而随着劳动力成本的不断上涨，以前依靠劳动力成本低廉赢得优势的企业将逐渐丧失竞争力，这些企业应向依靠技术进步和生产率提高的方式转变。