记者观察：中部地区缘何出现“招工难”

　　湖北一直是劳动力资源输出大省，近年来出现在珠江三角和长江三角的劳动力短缺现象，已经蔓延到湖北省的许多企业，最近，记者深入湖北一些地区，就企业缺工现象进行调查采访，来看报道。

　　博奥纺织品有限公司是汉川市马口镇上最大的纺织企业之一，在过了纺织行业回暖的几年好日子之后，如今却被缺工的瓶颈卡住了发展的脚步。

　　汉川市博奥纺织品有限公司管理人员:"机器每年都是开开停停，关键是员工每年都招不满。"

　　博奥纺织品有限公司因为缺工，部分生产线被迫停开，有很多订单不敢接。而在马口镇像博奥公司这样的纺织企业大都处在缺工和限产的状态。据汉川市劳动就业局统计，目前马口纺织工业园常年缺工3000人，汉川市各类企业高峰时期缺口达到3万多人。

　　湖北出现"招工难"是从2004年开始的。当时仅只是酒店、建筑等部分行业。到2006年底，湖北"招工难"不再只是局部现象，经常性缺工达40多万。仅武汉市目前出现技工、餐厅服务员紧缺，缺工率一般为20%。就连竹山、郧西、通城、大悟等欠发达山区也出现这样的问题。

　　湖北省劳动和社会保障厅厅长邵汉生："集中反映在三类人员和三个行业，加工制造、纺织制造、现代服务业比较缺；管理人员比较缺、一线的加工人员、熟练工缺得比较明显。”

　　记者在调查中发现，眼下“用工荒”的一个直接原因就是待遇低、缺乏吸引力。记者通过对武汉、黄石、孝感劳动力市场工资指导价位进行调查发现，800元以下的企业招工比较困难。一些劳动密集型产业如服装、家具、电子等企业主告诉记者，他们主要依靠低工资来降低产品价格，以换取大额订单，一旦加薪，企业竞争优势势必丧失。

　　湖北省社科院院长赵凌云:"利润空间一小，企业它不可能给工人很高的工资，福利待遇，以及良好的工作环境，这样就使得湖北的用工条件，工人的待遇相对于沿海来讲，比较低下。这也是湖北一些企业为什么招不到工的重要原因。也折算出湖北的产业结构比较低层次的这样的一个问题。"

　　湖北省劳动和社会保障厅负责人表示，今年将通过组织现场招聘、净化人力资源市场、实施技能培训和开展维权服务等一系列活动，努力使进城农民实现“务工有门路、上岗有技能、工资无拖欠、权益有保障”，缓解“就业难”和“招工难”的矛盾。