劳动成本上升成为纺服企业发展的“拦路虎”

　　据最新调查结果，进入2008年以来，劳动力成本上升正成为国内纺织服装企业生产经营的“拦路虎”之一。

　　在接受记者采访时，相当数量的纺织服装从业者认为，在劳动力成本增长过快的情况下，《劳动合同法》执行需要增加过渡期已经成为当务之急。

　　中国纺织品行业不断攀升的劳动力成本已经相当于东南亚近邻的3-4倍。周边发展中国家正逐渐成为中国在低附加值大众化产品上最强劲的竞争对手。

　　长期关注劳动力问题的资深业界专家表示，在提到中国低工资比较集中的行业时，纺织服装业无论在用工数量上还是企业数量上均首当其冲。

　　在刚刚过去的纺织“黄金八年”里，中国的纺织品和服装价格竞争力可以说是天下无敌，但很多企业赚钱并不是由于它自己干得有多好，其中一个十分重要的原因是由于它不给工人涨工资，长期以低工资作为企业的竞争力无疑是畸形的，这种情况下赚钱显然也是不可持续的。

　　近几年出现的纺织“用工慌”、今年开始实施的《新劳动法》，就是要把过去不合理的、扭曲的都逐步调整过来，当然这一过程是需要付出一定代价的，也必然会遭到很多即得利益方的激烈反对。

　　目前多数业者认为，2008年纺织用工成本增加幅度在20-30%间，不妨假设2008年纺织用工成本增加25%，对于纺织企业而言，静态来看，职工工资占主营收入比重会增加1.5个百分点，即由6%提升至7.5%左右。如果产品价格不能同步提升以消化这部分成本，对于利润率徘徊在2%以下，竞争力孱弱的微利或亏损企业而言，后果可能是严重的。但从长远看，这种变化是有利的。中国纺织服装企业必须靠科技创新和生产效率提高来解决企业生存和利润的实现。这可以促进企业从技术入手，变粗放式劳动力价格优势为集约式技术优势，从基础产品向更高级的产品不断转移。