生存压力加大　中小服企陷入“两难”

　　一方面企业招工困难，另一方面客户订单少。受国家宏观政策及企业生产成本持续攀升的影响，中小服装加工业面临着前所未有的压力和挑战。

　　企业生存压力加大

　　文登市某服装公司是一个拥有50多名工人的小型加工企业。正月初八开工时，原有的20名外来工人，只有3人返回上班。春节前，在公司举办的欢送宴会上，工人们曾拍着胸脯保证春节后回来上班，相隔不过十天，多数工人没有践诺。

　　2月26日上午，公司经理周某告诉记者，为留住外来工人，在工人回家之前，公司把工资全部结清，并对工作年满两年以上的6名工人，给予每人一台25英寸彩电的奖励。

　　“在平日，我待他们像自己的兄弟姊妹一样，但搞不明白他们为什么不讲信用……”周某说，对没有返回公司上班的工人，他逐个打电话询问，结果发现，大部分人被高工资吸引，带到了上海、天津等地。

　　“因生产成本提高，企业的生存压力越来越大。”周某给记者算了一笔账。首先是企业为了留住工人必须不断提高工资。去年，工人年收入达到1.5万元，今年就要提高到1.8万元甚至2万元。

　　其次是原材料上涨，而加工费却没有相应的提高。周某说，现在加工一件普通衬衣的费用不到10元。如果订单量大，企业还有账可算。可事实并非如此，加工费高的订单数量往往不多，刨去各种费用，能勉强维持生存就算不错了。

　　由于工人缺口过半，位于环翠区孙家疃镇的一家韩资服装厂已经停产半年，大批企业订单告吹。在文登，几家规模较小的服装企业因招不到工人，也不得不停产歇业。

　　劳动密集型企业优势殆尽

　　“服装业出现用工紧张现象已经有3年了，‘走一批来一批’的现象与全国用工紧张的大环境紧密相连。”25日下午，市纺织服装协会执行会长兼秘书长黄福海说，这种状况在一些好的企业体现得不明显，但在加工水平一般的企业中尤为严重。

　　就黄福海看来，威海用工紧张，并不是留不住人的问题。而是随着国家宏观政策的调整及市场经济的快速发展，内地企业逐渐增多。在劳动强度相近、工资价位差距不大的前提下，不少外来工选择就近打工。

　　与此同时，服装行业劳动强度大、紧张程度高、工资水平低，造成了工人不同程度的抵触心理。

　　“服装业有超过90%的产品出口，需要大量工人加班加点。”黄福海说，女职工到了三四十岁的时候，一般不愿意再从事这个行业。

　　“市场无序竞争、企业间的相互压价，也是企业招工难的一个重要原因。”黄福海说，我国企业在自律方面存在许多需要改善的地方，由于企业承担的负担不同，新老企业在运营成本也无法相比。

　　在产品档次相差无几的条件下，新老企业在价格上展开拉锯战。企业为了生存相互压价，打乱了价格市场。这种无序竞争造成了市场混乱，降低了企业的利润。