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不少纺企对“80后”打工者“爱恨交加”


http://www.texnet.com.cn  2008-03-04 10:12:01  来源:绍兴网—天天商报 收藏

  “一个月一次性加薪500元,但还是留不住他们的心,一走就是9人。”这几天,绍兴县柯东工业区里一家摇粒厂的谢老板非常懊恼,厂里9名“身强力壮”的“80后”打工者悄然离去,使刚刚开足马力的生产线又陷入沉寂。

  今年年初,谢老板的摇粒厂接了不少生产订单,这让他非常开心。虽然订单很多,但是厂里的人手却很缺。“厂里70多名工人已经满足不了生产需要,所以我打算再招20名工人。”于是谢老板就到劳动力资源市场等地方招人。“我喜欢招‘80后’的年轻人,他们即使没有经验,但反应快、上手也快。”

  谁知谢老板在外面招人,工厂里面却起了“内讧”。这几天,摇粒厂里9名“80后”年轻人向谢老板提出了辞职,虽然谢老板极力挽留,甚至将工资由每月1200元提高到了1700元,但还是没能够改变他们的想法。一边招不到人,一边却在流失工人,这让谢老板有些“寝食难安”。

  好好的为何要走人,加了工资也不能让其心动,这是什么原因?记者在采访时碰到了这9名正在结工资打算走人的“80后”。他们告诉记者,辞职只是为了换个新的工作环境,想多见识一下外面的世界,工资高低他们不会太在意。“即使我今天招了一百个两百个进来,可能签了合同两个月三个月,二三十个人还是会走的。”谢老板认为,“80后”打工者已经成为绍兴县纺织企业的一大就业主力,相比他们的上一辈,自主性、随意性都明显增强,所以管理起来也相对比较困难,流动性很大。

  绍兴县一些纺织企业人事部门的负责人告诉记者,老一代打工者往往是为了赚钱糊口,他们对工作的选择标准比较单一。而现在的“80后”打工者年纪轻、思想活跃,他们倾向于技工、销售员、业务员等“升值潜力”相对较大的工作。

  绍兴县就业管理部门的有关负责人认为,“80后”打工者更加追求个性发展,比较看重工作的前景,讲究生活质量,消费观念开放,更加注重谋取自身利益,维权意识强,但部分人缺乏责任感。所以,企业应该针对他们的一些特征,从薪酬、技能培养、企业文化建设等方面加强人性化管理。

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编辑:纺织网
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文章关键词: 纺企  打工  绍兴 
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