服企春季招工遭遇“冷场”

　　据有关数据统计显示，近3年来，我国15岁到64岁间的劳动年龄人口的新增数量呈逐年下降趋势，但与此同时，我国持续的经济增长却产生了旺盛的劳动力需求。而随着劳动力成本的不断上涨，以前依靠劳动力成本低廉赢得优势的企业将逐渐丧失竞争力。 服装企业是劳动密集型企业。对于企业来说，员工就是企业的竞争力，是企业的灵魂。因此，在许多纺织服装企业，人事部是作为企业一个非常重要的部门而设立。服装企业每年春季的招工是摆在人事部门面前的首要任务，有的企业甚至派出几十人的队伍到劳动力输出大省的安徽、河南、河北、湖南等地招工。各行业媒体的人才招聘广告量也比以前多了许多。然而，这个春天，服装企业特别是沿海服装企业的招工却有点“冷”，面临着招工难的问题。 有关人力资源专家表示，今年春季出现招工遇“冷”说明服装企业的用人制度亟待改革。企业要用制度留住人才，用事业留住人，才是企业长久发展之计。

　　春季招工有点“冷”

　　近日，浙江的一家服装加工企业有关人员向记者介绍，目前企业接了很多订单，而春节过后，员工回返率不是很高，造成了生产极为紧张的局面。他担心：如果员工再不到位，很可能不能按时完成订单任务，企业面临着巨大的损失。于是，这家企业做出了一个决定，如果员工能在正月十五前到岗，每人奖励800元。该企业还用赠送手机、电饭锅等奖品鼓励员工回返。但这两天前来报到的员工数量还是不够理想。这家企业正考虑派人到全国各地去招聘员工。

　　南方各省市在这个刚刚过去的冬天遭受了近百年来不遇的雪灾，但是深圳一家女装公司的谢经理觉得自己的心比天气更冷。作为这家企业的人力资源经理，前些日子他在深圳人才市场招聘的情况并不理想，于是元宵节前便把招聘的地点移到了广州、东莞等地，然而情况仍不如意。每天都接到公司老板催促他的电话，谢经理感到招工的压力特别大。

　　据了解，在南方，浙江、福建、广东各地陆续组织了一系列“零收费”招聘会，为进城求职的外来务工人员提供就业岗位和机会。浙江宁波的一家制造加工企业因为急需用工，开着流动招聘车来到市人力资源市场，车上贴满了各种岗位的招聘信息，在场的外来务工人员很快把车围了个水泄不通。然而一番拥挤后，竟没有一人表示愿意马上去上班。

　　在温州、泉州等服装纺织产业基地，每家服装企业的大门口还是像往年一样，张贴着招聘广告，但今年的广告宣传力度更大，给出的待遇更高。春节后，宁波服务中心19家职介所共推出600余个岗位，但是求职登记人数却不到300人，其中大多数求职者都没有相关工作经验。

　　服装企业为了招到工人，也想出了许多策略。很多企业因此推出“每个老员工过年后如能再带回来一个新工人，奖励400元”的政策。这样企业不但能保证员工会返回企业，还有可能介绍其他员工来工作。

　　春季的招工难给了中介公司赚钱的机会。福建石狮一家人才中介公司的负责人对记者说，每天都有服装企业来要我们为其招工，有时企业来的人数比务工人员的数量还要多。这些人才中介公司也相应地提高了中介费用，有的甚至开出了为企业招聘到一名员工1000元的中介费。