赵林中:纺织职工收入问题应引起高度关注
“我国纺织工业按照走新型工业化发展道路的要求,依靠科技进步,不断推进产业升级和结构调整,取得了有目共睹的成绩。纺织工业作为传统劳动密集型产业,为国家改革开放和经济发展、为全面建设小康社会作出了较大贡献,是一个有利于民生就业的产业,也是与‘三农’关系极为密切的产业。根据2004年工业普查结果,纺织法人企业达14.3万户,从业人员1338.8万人。2005年,全国职工平均工资为18000元/年,而纺织行业为11000—12000元/年,差距不小。收入差距过大,使得纺织企业招工难,还使纺织职工心理失衡,严重影响纺织业的发展。
建议国家充分发挥税收政策的杠杆调节的功能,对纺织行业职工收入低下问题以高度关注和政策支持,进一步协调好社会分配公平问题,促进和谐社会建设。”
观点:关注民生是一种责任
毋庸置疑,在我国的很多地区纺织企业的职工收入要比其他行业低不少,由于劳动力密集,往往下岗比例最高的也是纺织行业。中国财贸轻纺烟草工会对天津、上海、郑州、石家庄、邯郸等省市部分纺织企业职工收入调查显示,国有及改制纺织企业职工工资普遍较低,所调查地区90%以上纺织职工几年未涨工资,有的甚至十几年未涨过工资,部分生产一线职工工资低于当地最低工资标准。据统计,2004年全国城镇单位在岗职工年平均工资16024元,国有及规模以上纺织企业职工年人均工资8000元,仅为全国职工平均工资的50%。
我国纺织行业职工的工资不仅与国内其他行业相比较低,而且与其他国家纺织从业人员的平均收入水平相比,也相对较低。德国Werner公司曾在1996年和1998年两次对全球58个主要纺织品生产国进行劳动力成本调查,结果显示,中国纺织业劳动力成本均列在第52位;2000年该公司又调查了54个国家纺织业劳动力成本,中国名列第48位,仅为日本的2.6%,美国的4.8%。2002年,中国纺织业劳动力成本再次回落到0.62美元/人·时,而韩国为3.63美元/人·时、德国为21.48美元/人·时,美国工厂支付21.11美元/人·时,其他30个国家平均支付14.22美元/人·时。
劳动力成本低是我国纺织业立足国际市场的优势所在,但优势有时候并不能成为骄傲的资本。在今年的两会上,“民生”是一个热点话题,关注纺织行业职工的民生问题被人大代表摆上桌面,是一种责任的体现。