石狮纺企社会责任、合理用工意识日趋增强

　　“录用者薪酬优厚，可享受社保等多种福利待遇”、“住宿条件优越，有空调、卫生间、衣柜、电视机。并配有篮球场、舞厅等娱乐设施。”这几天，市区劳务市场两则红底白字的招工广告十分引人注意。不时有应聘者打电话询问并前往面试，都想到这样劳动环境好的企业去上班。

　　今年开春后的石狮用工市场，不经意间透出了一种新气象：过去“先把人蒙进来再说”的现象已明显减少，现都纷纷亮出工时、住房、工资和企业文化设施方面的优势，以满足不断提高的求职需求。不论在劳务市场还是在《石狮日报》的分类招聘广告版，一些企业在招工时就明确打出了“工薪按月结算”和“有夫妻房”等招牌。少数企业把“每周休假一天”作为了“招工”优势；有一些企业还把有“娱乐室”、有“有电视看”作为了“引人”筹码。不仅考虑到了职工的住宿等生活环境，而且开始照顾到了职工业余生活和文化生活方面的需求。市劳动就业管理中心有关人士介绍说：为了改善生活环境，不少企业新修了员工宿舍楼并安装了空调。有的企业在设计时就规划建设了乒乓球室，阅览室、录像厅和卡拉OK厅；有条件的企业还建起了羽毛球场。这些都是石狮企业在“合理用工、善于用工”方面的一大进步，也是石狮一些企业老板以人为本和社会责任意识增强的具体表现。

　　这一“合理用工”、“依法用工”的意识在骨干企业中更显强烈。石狮有10家企业成为中国纺织工业协会首批10个城市的试点企业，宿舍装空调、改善食堂和卫生设施。这些企业在大大改善生产和生活环境的同时，员工的劳动时间也摆到了议事日程。但是企业的生产任务因订单的多少而时松时紧，为了既不过多地增加工人的劳动强度，又尽可能地不误了交货期，这10家骨干企业于去年底提出了“综合工时制”，并向市有关部门提出申请。这一制度，即是以一个月为一综合计时单位，企业在一个月内不突破一个总的工时，订单多时延长一定的工作时间，但不超时加班；订单少时每天工作在八小时以下。这一“综合工时制”经市有关部门批准后于今年开始实施，两个月来劳资双方都反应较好。正如华飞制衣公司一员工所言：综合工时制对于企业和员工两方面都有好处，企业在一定时期内能保证“急单”的生产，员工也不会每天加班时间太长，还可在一个月内的一段时间得到较为充裕的休息，享受休闲和娱乐。

　　重要的是，员工休息好了之后，更有良好饱满的精神状态投入到生产中去，这对提高产品质量、减少次品和材料浪费都有好处。同样，员工的生产和生活条件相对好了，也能起到调动工人积极性和创造性的作用。市经济局有关人士从更深层意义上这样说。