《劳动合同法》争议折射民营企业转型之痛

　　转型之痛

　　对新的《劳动合同法》所引发的争议，以工会和企业家为代表的劳资双方分别从构建和谐劳动关系，保护劳动者利益和企业发展的角度来论证各自的观点，事实上，如果站在中国经济发展的角度，《劳动合同法》纷争的背后隐藏着中国企业转型的难题。

　　刚刚过去的2007年，许多民营企业家发现，企业的经营比以前要困难许多，生产资料价格上涨、物价宏观调控、出口退税政策的调整、人民币对美元升值的影响等等，多种压力同时加码，抵御成本上扬和市场风险能力稍弱的企业已经陷入困境。

　　尤其是新的《劳动合同法》的施行，让众多传统的劳动密集型企业大呼“吃不消”。全国人大代表、复星高科技集团董事长郭广昌在接受本报记者采访时说：“新的《劳动合同法》确实给民营企业带来很大的压力，长三角的民企转型比较成功，向技术、品牌转型，问题还不大，但珠三角的民企破产了几千家，这是很危险的信号。”他认为，新《劳动合同法》的施行意味着劳动力成本的提高，《劳动合同法》的价值取向非常值得肯定，原来对员工的保护不够，应该加大力度，但是一定要匹配。“现在这么大的就业压力，如果丧失了劳动力的成本优势，不利于经济发展，而且从目前看来，劳动仲裁的数量开始急剧上升，改革开放30年来，劳动者所得的增长，相对而言是偏低的。企业利润分配无非三个方面，企业股东、企业自身、劳动者，相对而言，劳动者所得上升速度不快，因此，对劳动者的保护是应该的。”郭广昌表示，但是不要把所有的压力都推给企业。尤其是长期社会保障方面，这方面政府应该做得更多更好，企业则应更多着重于短期保障，这样两者的角色会更和谐。

　　新《劳动合同法》公布后，安永、普华永道等著名会计师事务所所做的一份调查报告显示，现在国内寻求将企业转移到越南、印度的人不少，有些外资企业和民营企业甚至选择结业关闭，因此，报告中呼吁，我国的经济基础并没有达到欧美发达国家的水平，而人口却比他们高很多，现在非常需要这些外资和民营企业，来保证低文化层次人群的就业。

　　可以说，这份报告代表了相当多的外资企业和民营企业的观点。有些企业家拿欧洲国家为例来表明自己的担心：一些欧洲国家，因过度的福利制度，让企业在选择员工时顾虑重重。雇主们宁可投资先进设备，以尽可能减少人工，用高效率来削减在雇人方面的成本风险。

　　对这样的担心，中国人民大学劳动关系研究所所长常凯教授在接受本报记者采访时表示，国内企业其实应该把新《劳动合同法》当做契机——从以往的以低劳动成本为基本竞争手段的企业发展模式，转型为以构建企业和谐劳动关系、提高企业创新能力为基本竞争手段的发展模式，实行资源优化，走品牌技术、质量之路。