凝军工品质 书职业情怀---长春际华三五零四

　　长春际华三五零四职业装有限公司 董事长 李树平

　　长春际华三五零四职业装有限公司，其前身名称为中国人民解放军第三五零四工厂，始建于1951年。公司共有20条缝纫(吊挂式)流水线。拥有美国格伯CAD电脑辅助设计系统、CAM自动裁割系统、中间定型与后整理熨烫系统，有从德国、法国、日本、捷克等引进的缝制设备如电脑开袋机、电脑程控绱袖机、容袖机、绱肩垫机、曲折缝机、电子圆头锁眼机、电脑差动平缝机、针送布平缝机、圆筒以及高台敷衬机等特种专用设备1200余台(套)。可年产240—300万件(套)中高档职业装。07年实现销售收入达1.4亿元、利润1000万元。

　　目前，我国职业装市场存在几个问题，一是缺乏统一规范性.我国职业服设计中存在着款式雷同、颜色差异不明显等现象，标识不够明确，很容易造成不同行业间职业服装的大同小异，使人不易分辨，“满街都是大沿儿帽”说的就是这种现象。另外，相同行业、相同工种还会出现不同款式、不同色彩、不同着装方式，与生活服装、时装相混淆，破坏了职业服装的整体美，也直接降低了职业服装的标识性，减弱了职业服装的象征性。

　　二是无序竞争影响质量.由于职业服装加工企业竞争激烈，生产加工缺乏行业管理，往往会为降低成本后不能完全体现设计意图，在原材料使用上配伍性不强，面料与里料的缩水性不一致，缝纫过程缩减工艺流程，影响了职业服装的外观效果，致使产品质量良莠不齐。

　　三是缺少专业设计师.目前，职业服装大部分是由时装设计师设计，而时装设计师对职业服装的基本要求、设计特点等方面了解不够全面，缺乏对职业装实用性的了解，有些设计甚至直接沿用时装的款式，只注意款式上的变化而忽略了性能上的要求和劳动保护作用，培养专业的职业服装设计师队伍迫在眉睫。

　　四是设计与国际没有完全接轨，一些特定职业的职业服装在国际上有公认的款式和色彩、色调，但我国职业服装的设计者、行业领导者对此认识不够，导致我国一些职业服装与国际脱轨，使职业服装的通用性减弱。

　　针对目前职业服装发展面临的困惑，我感到首先加大宣传力度，尤其是借助职业装协会的平台，让人们普遍了解职业服装与工作服之间的区别和认识，树立正确的观念，创造良好的环境，同时增加国际文化交流，早日与国际接轨，其次，加强行业管理和宏观指导，规范标准，明确要求，提高职业服装设计的整体水，培养具有专业理论体系和实践经验的职业服装设计师队伍，具备全面、宽泛、多元化的知识结构，全方位的综和考虑能力，才能创造出真正符合行业需要、得到社会认同的现代化职业服装，才能跟随上世界职业服装潮流的脚步，这也正是中国职业服装行业的希望所在。