《劳动合同法》为武汉纺企带来新气象

　　《劳动合同法》实施以来，武汉纺织企业严格依法办事，使企业许多矛盾被化解，不少企业领导者认为：《劳动合同法》为企业创造和谐打下了基础，为维护企业和职工的权益铺平了道路。

　　新的《劳动合同法》实施后，武汉裕大华公司一位即将退休的农民工找到公司领导，说自己马上要离厂了，厂里应给经济补偿。对此，公司领导按《劳动合同法》有关规定进行解释，从而化解了矛盾。最近，武汉市政府要征用该公司一个车间做地铁施工入口，公司准备将纺部的设备搬到织布车间。搬迁中，用工将减少。为此，工厂提前30天告诉有关职工，得到了职工的理解，工厂依新的《劳动合同法》解决了与职工的矛盾。该公司党委书记王建设说：“《劳动合同法》界定了各方的义务和权益，这有利于企业用工的稳定和企业内部的和谐。”

　　武汉冰川集团是一家以生产羽绒服装为主的企业，该企业用工季节性强，闲时没活做，忙时要加班。前段时间，有劳务派遣公司找到该企业，要向他们提供工人。虽然工厂当时正缺人手，但了解到该派遣公司不能保证工人权利，企业领导还是断然拒绝了。该集团党委副书记姜珍告诉记者:“我们在用工上必须保证维护工人的权益。即使企业的成本增加一点，也是应该的。”

　　武汉一棉集团改制后变成了民营企业，该集团劳动人事部门的负责人表示：“《劳动合同法》是站在建立和谐企业的高度来制定的，这个法既维护了职工的利益，也给纺织企业用工带来好处。今年，工厂与职工续签劳动合同时，都要按《劳动合同法》办，这有利于职工队伍的稳定。”

　　武汉裕大华公司不仅组织各部门主管和各车间工薪员认真学习《劳动合同法》,而且及时结合企业实际制定了新的劳动合同文本。在武汉七棉，工厂根据《劳动合同法》修订完善了一系列规章制度。厂党委书记涂正华反映：“执行《劳动合同法》虽然给企业带来较大的工作量，但依法办事，职工高兴，企业安心。”

　　《劳动合同法》的实施，为武汉各纺织服装企业带来新的气象，现在，讲法的多了，依法依规办事的多了，职工为用工问题闹矛盾的少了。