要保持一线员工收入的稳定增长

　　国资委近日在珠海召开中央企业收入分配工作会议，进一步加强中央企业收入分配调控工作，加快推进中央企业收入分配制度改革。按照此前国资委的安排，在中央企业的收入分配改革中，将全面落实按劳分配与按要素分配相结合的分配制度，进一步推进企业内部的三项制度改革、完善薪酬福利制度、稳步规范实施股权激励，合理控制收入分配差距，限制过高收入、保持一线员工收入的稳定增长。(4月16日《第一财经日报》)我们看到，近几年在某些企业中有这样一种奇怪的现象，高管人员的工资不断增长，并且每月有奖金，年终有奖励，赚得个盆满钵满，甚至年薪达到数千万元。而一线员工的工资却是数年一贯制，仍在原地踏步，不见丝毫增长。由此导致收入差距的不断拉大，广大群众对此很有意见。这不利于走共同富裕的道路，不利于和谐社会的建立，对此应当引起注意并加以解决。

　　从一定意义上说，企业的业绩是干出来的，不是管出来的。诚然，企业的发展和业绩的提高，凝聚着领导干部及管理人员的心血，但也是广大一线员工辛勤劳动的成果。如果离开了广大一线员工的努力，即使你领导的再正确及管理的再严格也只能是纸上谈兵，不可能转换成生产力，更难以体现在业绩上。这也就是说，企业的发展和业绩的增长是领导干部、管理人员和普通员工共同创造的，劳动成果理应由大家共享。可以这样简单地表述为“人人有份”。

　　胡锦涛同志在党的十七大报告中指出：“要坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，健全劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的制度，初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系，再分配更加注重公平。”“逐步扭转收入分配差距扩大趋势。”各企业必须要进一步认真贯彻落实党的十七大会议精神，按照国资委收入分配工作会议的要求，切实做好收入分配工作。在收入分配时合理控制差距、限制过高收入、保持一线员工收入的稳定增长，这既是调动全体员工劳动积极性的需要，也是促进企业长足发展和业绩不断增长的需要，更是构建和谐社会的需要。