2008年服装行业职场预测

　　结合2007年国内服装人才供需的现状，我们对2008年服装人才市场的发展趋势做了以下4点预测。

　　预测一：服装设计师、制版师、陈列师等岗位仍然供不应求

　　2007年，服装设计师、制版师、陈列师非常吃香。据中国服装人才网的招聘顾问说，虽然该网站服装人才简历居国内网站之首，但只要设计师、制版师、陈列师等岗位求职者一注册简历，特别拥有相关经验且简历填写完善的，就马上会有很多服装公司打电话邀请其面试。因此，鉴于目前产业所处发展阶段，短期内，这类服装人才仍将处于紧俏状态。

　　预测二：新职业越来越多，相关的资格认证将更完善

　　继(ICAD)资格认证体系颁布以来，随着市场的发展和成熟，不断涌现出很多新的职业，相关部门也在不断酝酿相关的资格认证体系，以职业规范来带动行业规范。

　　预测三：多种求职招聘渠道并存，专业化的服装人才招聘网站将在2008年大行其道

　　据中国服装人才网招聘资深顾问乔安小姐介绍，由于中国服装人才网的迅速成长，知名企业普遍认同中国服装人才网(www.cfw.cn)在行业中的品牌影响力，同时也让越来越多的从业者、企业使用服装人才招聘网站进行求职和招聘。数据显示，2002年创立的时候，仅有几百家服装企业在www.cfw.cn网站上招聘；2007年，迅速飙升至6000家以上。相对于传统的招聘渠道，新兴的专业网络招聘更具优势，比如在招聘信息辐射范围广、费用低廉、本行业求职简历众多、会员期时间长等优点，因而深受服装业人力资源经理人的青睐。

　　预测四：高端人才加盟服装行业，职业经理人制度日趋完善

　　过去，由于一些专业服装领域，及部分服企的规模较小，品牌知名度不高，一些高学历、高能力的职业经理人往往不愿进入。但目前这一现象正开始慢慢改变，这主要得益于行业、企业形象的逐步改善，跳出加工陷阱，发展时尚产业的服装业正散发出巨大的魅力，吸引社会各界人才的加盟。同时，很多有胆识的企业老板也开始花重金邀请职业经理人前来助阵。由此，职业经理人的作用和地位也提升到一个前所未有的高度。