越南经济之殇对中国鞋企的影响

　　这也暗示着，出口商必须完全了解用于他们产品的原材料的来源，特别是新化学品和那些他们已经利用的化学品。

　　2.瘟疫般爆发的罢工

　　在越南南部，常常发生几个工厂一起罢工，或者几个工业区同时罢工，甚至几个省联合罢工的现象。频繁的罢工，以及生产效率低下等问题，正在困扰着外资企业，他们认为，这些足以抵消越南地价便宜、人工低廉等优势。

　　早在2008年1月1日，“华丰”根据政府制定的新标准，将工人的基本工资提高到85万越盾(约相当于425元人民币)，以前是56万越盾。

　　可是，工人们反映，以前，加班1小时的报酬，是日常的1.5倍，而现在，虽然基本工资上涨了，但加班的报酬和日常的一样。所以，工人实际所得与调薪之前无异。

　　近日，四家越南工厂中的一家，约1000名工人举行罢工，要求提高工资，以赶上物价的涨幅。

　　此前数月，越南已发生一系列类似的针对物价上涨的罢工活动。这反映了数以万计越南工人的愤怒情绪，他们从偏远的农村来到河内、胡志明市等地的新兴工业区工作，却发现在飙升的食品和燃料价格侵蚀下，收入的购买力正在下降。政府部门的统计数据显示，一季度越南发生了300次左右的罢工，高于上年同期记录的103次。今年的一次大罢工发生在为耐克公司NikeInc.生产鞋子的台湾工厂。4月份，该厂有约21000名工人举行罢工要求提高工资。

　　3.越南政府对待企业内外有别

　　越南政府对内外资企业的差别待遇，使得不少外资采取与内资联营方式经营，以规避这些不合理的规定和制度。

　　3月14日，也就是罢工第三日，“华丰”贴出公告，要求员工复工。但是第二天，少数人不让大多数人上班。3月17日，又有部分人不让其他人上班。

　　徐光中认为，在越南，很容易组织一场罢工。“管理者都是中国人，不懂越南语言，所以工人们在车间就可以组织罢工。而且只要少数几个人组织就可以了，其他人都是盲从的”。

　　越南工会力量很强，每个工厂都有工会，还有管理工会的政府组织。只要工会倾向于员工的利益，政府就回顾忌工会的意见。工会大多保护工人的利益。徐光中说。

　　越南政府对罢工有严格的规定，比如进行申请，得到审批后，才能罢工等等。但工人们并不依法行事。而且，只有司法机构才能认定罢工是否合法，在认定之前，公安不得介入。

　　李天柒认为，中央政府并不希望外企员工工资上涨过快，因为企业并未违反《劳动法》，外企支付给工人的工资都超过政府制定的标准；另外，如果外资企业员工工资增长过快，将会拉大与内资企业的工资差距，工人们都会选择到外企上班，这将影响内资企业的发展。而内资企业的产值低，效益差，又很难与外企同时提薪。

　　在水费、电费等方面，外国厂商所负担的费率也均高于本国厂商。由于对外资企业的差别待遇，使得不少外资采取与内资联营方式经营，以规避这些不合理的规定和制度。

　　在徐光中看来，投资于越南，有很多限制，如劳动力不足，工人体力差，“在广州，加班一个通宵，第二天还照样上班，但是越南不行，连续上班12小时，就很勉强了”；而且越南政府对工人权益保护严格，如果外企需要加班，必须先根据产能，做好加班计划，在获得工会干部认可后，与生产线上的工人代表签订加班协议书。每半年签订一次，而且对加班的时间也有严格的规定。

　　徐还认为，越南工人的劳动技能也很低，“你先教他怎么做，他跟着你一模一样地做一次，之后，你让他自己做，你还要中途看着，否则他就会偏离方向”。