上海纺织工会积极破解组建难题

　　金山区的《纺织服装行业工时工价定额指导标准专项协议书》使工人工资有了指导价；普陀区由行业工会、企业行政、劳资专业人员和一线职工组成了研究制定“纺织行业劳动工资标准、劳动工时、工价、定额标准”的专门委员会……这些都是上海纺织工会与地区总工会联手组建区域性纺织行业工会联合会带来的变化。

　　“区域性行业工会联合会使80%以上的外资、民营纺织企业游离于上海纺织工会之外的局面得以改观。”日前，上海纺织工会有关负责人表示。

　　据统计，区域性行业工会覆盖的会员单位已从成立之初的762家发展为1021家，会员从11万人发展到15万人，并有效承担起组织职工提升技能、搭建职工参与企业管理平台、代表职工反映合理诉求和配合行业协会制定劳动定额标准等具有行业特点的工作。

　　2003年底，全国第一家区域性纺织行业工会联合会在金山区成立，以区域为块、以行业为条，建立起条块结合、职能互补的新型组织体制。随后，上海其它纺织企业较为集中的6个区相继成立了纺织行业工会联合会。

　　区域性工会联合会建立后，上海纺织工会的整体工作出现了3个转变：工作对象从上海纺织控股(集团)公司所属企业转变为包括区域性纺织行业工会所属的企业和职工；工作内容从考虑本系统企业和职工的发展转向整个上海纺织业和职工的发展；工作作风从领导型转变为服务型。

　　几年来，在各区行业工会联合会的配合下，上海纺织工会建立了联合会组织信息库，设立了纺织行业工会直联点，并联合搭建了职工技能培训、技术认证平台，组织开展纺织服装行业劳动定额研讨等，有效推动了纺织行业工会会员代表大会制度、职工代表大会制度、三方协商机制、集体合同等各项工作与制度在纺织企业的落实与发展。