履行社会责任为纺企来什么

　　近年来，纺织行业开展的企业社会责任建设，受到了越来越多企业的响应。社会责任建设能为企业带来什么？是否会产生实实在在的效益？从北京铜牛集团、山东如意集团以及旭日集团的做法中，我们看到，坚持履行社会责任，不仅促进了企业和谐，调动了职工的积极性，更促进了企业效益的提升。几位企业家的介绍，让我们看到，重视社会责任建设正成为优势企业树立企业形象，应对全球化市场竞争挑战的重要法宝。

　　北京铜牛集团董事长林士昌

　　社会责任管理使企业更和谐

　　作为一家针织产品生产企业，北京铜牛集团公司始终遵循“顾客的期望永远是铜牛追寻的方向”、“真实为源，品行高远”的经营理念和品牌理念，坚持“缔造大众高品质生活”的企业宗旨，为社会创造“绿色、自然、健康”的服装产品。这种企业理念与品牌理念要求我们必须重视和加强企业社会责任建设。2003年，我们在全国纺织行业率先通过ISO9001质量管理体系、ISO14001和环境管理体系和OHSMS18001职业健康安全管理体系认证。2004年荣获“中国名牌产品”称号，同年还被授予“中国环境标志贡献奖”和北京市“十大知名企业”。2006年，我们有幸成为中国纺织行业协会社会责任管理体系首批十家试点企业之一，并顺利通过了专家认证。两年多的实践，我们深深体会到这一体系建设为企业带来的收益。去年，瑞典H＆M公司来企业考察的时候，他们对我们的做法表示出极大兴趣，今年还大幅增加了铜牛的订单。

　　担负社会所赋予的责任，为社会的繁荣与发展承担应有的义务。也只有树立强烈的责任感与使命感才能赢得社会公众普遍、持久的支持和信赖，才能持续激发员工的创造性。

　　铜牛公司始终遵守两个原则，一是始终坚持把企业社会责任建设与铜牛的企业文化融合贯通，从企业文化层面树立自觉履行社会责任的导向和意识，营造和谐发展的文化氛围。二是始终坚持企业绩效与员工收入、企业社会效应共同增长，创造以人为本，和谐发展的企业氛围。伴随着铜牛公司社会意识和责任的加强，公司创造了较好的发展的环境，实现了良好的社会效益。

　　 在发展中，我们始终坚持以人为本，真心关爱员工，不断改善员工的生产劳动环境，关心员工生活，稳步增加员工收入，不断加强在劳动者权利保护。2007年，公司劳动合同签约率达到100%，职工平均工资增长18%以上，举办各类培训4000多人次。由于物价上涨，去年公司为员工的伙食和交通补助支出近300万元。我们坚持每年一度为职工进行体检，仅此一项支出达100多万元。在中国纺织工业协会的大力支持下，铜牛股份公司在建立和完善企业社会责任管理体系中不断得到提升，尊重员工、激励员工的环境分为越来越浓厚，实现了员工与企业的共同成长。去年公司安全事故为零，员工投诉回馈率100%。

　　公司不断开展的企业文化活动也旨在激励职工爱厂敬业。比如每年一次的铜牛登山比赛，金秋十月文艺晚会以及各类丰富多彩的文化体育活动。公司还通过内部报刊、电视、网络等多种手段，让员工能充分表达自己的意见，保证员工的切身利益。正是由于我们始终坚持以人为本的企业文化，员工队伍稳定，每年春节后员工的返厂率都在90%以上，今年达到了98%。这些做法也获得了行业主管部门、供应商以及公众的认可和支持，为铜牛的产品和企业的声誉提升起到了关键作用。

　　近年来，节能降耗，清洁生产是我们的主攻目标，我们一共实施了17项清洁生产方案，顺利通过了审核。被亚洲开发银行列为环境无害化示范工程，得到了中国针织工业协会、北京市环保局和北京市节能环保服务中心等相关政府部门的好评。

　　“塑造铜牛世纪品牌,创建世界一流企业”是我们的追求，我们愿意向社会公开企业信息以利于社会监督，我们希望在今年内完成企业社会责任报告，使企业的做法更加规范。

　　山东如意科技集团董事长邱亚夫

　　准备考查国外供应商的社会责任

　　山东如意从2006年在企业内部开始推行社会责任体系认证，2年多来，可谓体会颇多，收益颇多。如意集团在职员工有3万多人，主要走的是依靠创新的高端产品这路，现已形成毛纺、棉纺两条完整的产业链，企业分布在山东、重庆、内蒙和广东等省市