社会责任：石狮企业的一张新“名片”

　　生意社9月23日讯　石狮是中纺协会首批推行社会责任管理体系(CSC9000)的10大产业集群城市之一。经过一年多的推动工作，石狮企业社会责任意识已得到加强，不少企业已初尝“落实社会责任”的甜头。

　　创新能力普遍增强

　　今年“9·8”投洽会上，正在试行CSC9000的一家石狮服企营销人员掏出名片，上面印有“试行社会责任管理体系企业”的字样。然而就是这行字使对方对这家石狮服企刮目相看，将一合作项目给了这家企业，来自上海的客商这样讲：推行社会责任的企业，产品质量肯定信得过。

　　CSC9000管理体系涉及劳动合同、工作时间、薪酬与福利、工会组织、职业健康与安全等10个方面。几家试运行企业积极按照要求来完善企业，努力改善员工生产生活环境条件，并根据不同企业的特点，创造了各有特色的企业文化。目前试点企业都尽量与员工签订劳动合同，员工工资都能月结月清，大部分工人每周都能休假一天以上，工余文体娱乐活动办得有声有色。劳动环境改善了，劳动强度相应减轻，使员工不仅更爱企业了，而且主动性和创造性相应增强，这使企业的劳动生产率也大大提高。

　　“公司通过引进自动化制衣生产线来减轻工人劳动强度，花在每个工人身上的投入增加了30%%，工人每天只需工作8小时，每周都休息一天，工资增加30%%。虽然投入加大，但半年过后一算账：公司减少了不合格品、高中档服装的出厂率明显增加，在外面的竞争力强了许多。”在谈到推行CSC9000时，一家试点企业的高管这样说。

　　另一家试运行企业，从员工权益保障和客户服务等方面入手来推进企业社会责任管理工作。今年春节后该企业员工返厂率达90%%以上。

　　社会责任渐成企业“软实力”

　　石狮几家“试运行企业”在推行社会责任的过程中，都使企业水平明显提高了，在与国内外客商洽谈时频频享受“免检”待遇。一家知名童装企业今年首次推出“儿童运动装”，不断创新的款式和优良品质赢得了不少国外消费者；一家知名内衣企业在推行社会责任管理体系的同时，大大提高了产品质量，近日该企业通过了国家免验企业初审；另一家休闲男装企业，在改善员工生产生活环境的基础上，着重塑造“与人不同”的文化氛围和创新精神，已使更具国际时尚元素的产品成功打入欧洲大商场。自2006年以来，社会责任在中国纺织服装行业逐渐成为人们耳熟能详的高频词，从试运行企业享受到的国际合作公司对工厂的“免检”待遇,到员工的工作效率提高等等，都让业界初步领略到了它的实效。

　　“落实社会责任，不仅是企业的一大责任，更是企业竞争力的一大提升。”石狮首批成为中国纺企10家落实社会责任执行企业的盖奇公司王董这样认为。说来也巧，该公司成为“执行企业”后，三年内每年上缴税收都递增30%%左右。

　　正如有关人士所言，企业社会责任正逐渐成为石狮骨干纺织服装企业的“软实力”，同时成为国际合作公司考量企业“品质与诚信”的有效办法，它将为石狮服装业实现由“大”到“强”的艰难转变提供强大推力。