浙江企业承诺“不裁员不降薪” 提振员工信心

　　生意社1月9日讯　前几天，在杭州杭丝时装实业有限公司的办公室里，来自湖北的工人田营强领到了单位帮他买的回家车票。“我们不用排队买票，公司很为我们着想。”

　　而就在几天前，杭丝时装作出了这样的决定：中层以上管理人员减薪20%；普通员工不降薪、不裁员；2009年劳保福利不变。

　　其实不仅仅是在杭州，全省各地许多企业，甚至是正面临困难的中小企业，都纷纷主动地作出了“不作经济性裁员、不减少职工工资收入，不降低职工福利，为确保社会稳定作贡献”等承诺和倡议。

　　这些措施，让田营强们决定回家开心过年，年后回杭安心上班。“我决定大年初八就回来上班。”

　　保就业就是保增长保民生保稳定

　　在近日召开的全省经济工作会议上，省委副书记、省长吕祖善指出，要努力改善民生，确保社会稳定，把推动就业再就业工作放在更加突出的位置，进一步加强社会保障工作。

　　去年12月30日，杭州古墩路附近的一处建筑工地上，来自五湖四海的民工兄弟数着用汗水赚来的辛苦钱，满脸洋溢着幸福。本报记者吴煌摄

　　“2009年，杭州的企业谁能承诺不裁员、少裁员？如果谁敢承诺，我们就以市委市政府的名义给你们披红戴花！”前天下午，在杭州向万家企业送温暖电视电话会议上，省委常委、市委书记王国平激动地说。

　　杭州市要求有关部门坚持送温暖不动摇，通过向企业送信心、送政策、送信息、送资金、送项目、送技术、送人才、送对策、送服务、送平安，为企业缝制好“过冬的棉袄”。

　　全市各级党委、政府决定坚持“党政保企业、企业保就业”的理念和思路，高度重视就业问题，鼓励倡导广大企业不裁员、少裁员。企业要切实增强社会责任感，努力做到2009年不裁员、少裁员，为保增长、保就业、保稳定作出应有贡献。

　　国务院办公厅前不久也下发通知，要求生产经营遇到暂时困难的企业，尽量不裁员或少裁员，稳定现有就业岗位。政府要引导企业履行社会责任，防止出现大规模集中裁员现象；对可能出现的大规模裁员，要采取有效措施进行调控。

　　浙江省企业主动倡议“不裁员”

　　政府的号召企业积极响应，面对当前经济形势严峻，我省许多企业仍然坚守着社会责任。1月6日，青春宝集团、广厦集团、杭州民生药业集团等30家知名企业，在杭州共同发起倡议，庄严承诺：坚守社会责任，春节期间不裁员、不减薪，难关面前与员工同舟共济。

　　参与倡议的企业家纷纷表示，面对金融危机带来的市场不景气和企业用工需求的下滑，企业负责人要敢于承担社会责任，企业职工要团结一致，共渡难关。

　　在温州瑞安，早已退居幕后的安固集团总裁陈永娒，拿出个人资产2000万元设立专项基金，作为未来两年内全体员工每人每月850元的基本工资保障金。他同时保证两年内不降薪、不裁员，不减少福利。

　　而在温州民营企业发展促进会的年会上，300多家温州民营企业代表宣誓，承诺不裁员，不减薪，不减少福利，与员工共度“严冬”。参与宣誓的企业家说，裁员或减薪应对困难不是根本的办法。练好内功，打造品牌，提高科技含量，困难面前抓住机遇，才能在逆境中杀出一条特色之路。

　　不约而同，宁波、金华等地决定不依靠裁员降薪度过“冬天”的企业数量，在不断地增加。在这些做出“三不”承诺的企业当中，不乏从事电子元器件制造、纺织、印染这些正经受金融危机严峻挑战的企业。

　　留住人才为更好地发展做准备

　　“我们有些会员企业，不但没有裁员，还趁这个机会广招人才。”温州民营企业发展促进会会长陈少丰说，当地政府正在大力支持优秀企业发展，因此倡议不裁员、不减薪不仅能留住优秀人才，还可以为下一步更好地发展做好准备。

　　温州中小企业促进会会长周德文、温州大学城市学院教授马津龙认为，浙江省民企作出不裁员、不减薪、不减少福利的承诺，而且努力去做了，体现出企业日益增强的社会责任感。“能做到这点并不容易，这些企业带头去做了，起到了榜样的作用，有利于更多中小企业重树信心。”