纺织业 大减薪潮来了
生意社1月16日讯 景气大吹寒流,大型纺织集团减薪度小月,一贯化纤厂新纤、假捻厂宜进、一贯尼龙厂集盛、尼龙抽纱厂聚隆等公司,由董事长带头全员减薪,幅度从4%至30%不等。
远纺也研拟跟进,号称是岛内纺织业史上最大的减薪行动。
上一波纺织业不景气是2001年底,远纺、南纺、华隆、中纺等各大集团,也曾祭出减薪措施,不过当时多半减的都是生产或绩效奖金,这一波砍的是员工的全薪,业者形容,当时只是“小伤”,这波减薪却是“大伤”。
远纺幅度至少10%
龙头化纤厂远纺目前仍未实质加入减薪行列,预计在本周五(16日)将提案讨论。远纺评估,依职等及业务不同,估计减薪幅度至少10%,但另有配套方案,将依每人年度目标的达标率,再“回补”减少的薪水。远纺表示,这套标准制定,主要希望激励员工创造更大的绩效,非打击士气。
在上一波不景气时,远纺曾减薪20%,为期一年,随着景气回温,业绩转好,员工减少的薪水再回补。
集盛40年来首次
包括新纤、集盛及宜进早从去年12月就开始减薪。新纤从去年12月起,课长级减薪5%、经副理8%、协理级以上10%、董事长15%,一般员工则是一个月放无薪假三天,约减薪10%。
元月过后,因整体业绩仍未起色,加上下游需求仍显疲弱,全员减薪幅度再增10%,暂定为期一年。
集盛则是成立40年来首次减薪措施,从最基层的一般生产线及行政人员砍5%薪水,到最高的董事长减薪20%。集盛因去年原料价格崩跌,加上整体市场景气急转直下,确实亏了不少钱。
过去集盛从没亏过钱,三年前,己内酰胺(CPL)暴跌,集盛吃了不少存货跌价损失的闷亏,但很快原料回温,获利马上就反弹。
集盛表示,“很多企业在裁员,我们不想做这动作。”藉由减薪的动作,希望激励大家提出成本改进及费用节省的方案,度过不景气风暴。
宜进则从去年11月底开始减薪,董事长带头减30%,一般行政人员约4%,现场作业员因减产,工作天数减少,生产绩效奖金随之缩水,未在这波减薪行列中。