浙江宏达经编三项承诺激励员工

　　不裁员 涨工资 提高补助金

　　生意社1月19日讯　1月4日中午12点刚过，浙江宏达经编股份有限公司几位技术员主动放弃休息时间，又在为公司将于第二天举行的“方格导电防护服经编面料”等3个省级新产品鉴定会忙开了。来自广西桂林的胡丽娟开心地说：“中午不休息算什么，董事长新年所作3项承诺给了员工极大的动力，我们技术部全体同事元旦假期的第三天就都来加班了。”

　　2008年12月31日，宏达公司在海宁海洲大饭店为全体员工摆了52桌年夜饭。年夜饭开始前，公司董事长沈国甫代表董事会向全体员工作出新年三个承诺：一是只要员工尽责工作，公司保证不裁员；二是员工工资平均增长不低于8%；三是再增加600元困难职工家庭补助金，凡年人均收入不到6600元的公司员工家庭，由公司给予补足。三项承诺掷地有声，令全体员工喜出望外。

　　宏达公司创立23年来，从一家校办小厂发展到集经编织造、印染后整理、家纺织物制造于一体的大型企业，2007年人均利税位居中国针织行业首位。

　　宏达公司去年虽然面临成本增加和利润下降的双重压力，但仍保持了良好的发展势头。为了让员工亲身感受公司的发展成就，公司特意组织员工前往嘉兴、海宁市区参观公司重点项目工地。据介绍，自2007年以来，宏达公司一线员工最低年收入连年保持在15000元左右，员工流动率每年都低于10%，远低于同行企业。

　　目前，宏达公司上市募集资金项目正按计划实施，新的经编车间已顺利搬迁，新染整设备调试完成，还有几个节能减排项目即将上马。

　　沈国甫介绍说，公司董事会作出三项承诺是有充分底气的。这底气首先来自公司23年稳扎稳打积累的雄厚家底，其次是对未来发展的信心。他表示，员工是企业发展最大的财富，在目前经济形势不乐观的背景下，企业家有责任有义务让员工安心、放心，严冬会过去，明天会更好。