部分纺企开工不足 农民工年后遭遇“求职难”

　　事实上，就业不足的情况大量存在。记者了解到，在宁波、苏州、南通等地，一些企业并不主动裁员，但是因为订单减少，经营压力加大，企业开始以陆续减少工时、降低工资等方式做出应对。

　　记者调查了解到，在长三角众多城市，地方政府均不支持企业裁员，并通过具体措施促进企业留住员工，这一方面确保就业和社会稳定维护了就业的形势，但同时也产生了某种“副作用”，不管是就业还是失业数字都可能不准确。

　　此外，劳务派遣工的被裁信息可能无法统计。“在企业裁员方面，劳务公司影响可能最大，很多企业裁员首当其冲的就是劳务派遣工，而这部分的裁员信息一般也是不会上报的！”苏州市电子信息行业协会相关专家日前向记者表示。

　　各地方政府严阵以待

　　“今年有2500万农民工在寻找工作机会。”2月2日，中国中央农村工作领导小组办公室主任陈锡文首次公布农民工的失业情况。

　　该数据是基于，去年离乡进城就业的农民工总人数约1.3亿人，而调查显示15.3%失去了工作或者还未找到工作而返乡，再加上中国平均每年约新增600-700万农民工计算得来。

　　面对如此严峻的农民工就业压力。记者了解到，长三角地区去年底已经出台了各项监测就业动态、促进就业的措施。针对春节后民工就业问题，长三角各地政府纷纷增加就业机会、提供就业引导服务。

　　企业用业和农民工就业情况都加强了监控。上海推出六项措施维护就业稳定，其中包括建立本市企业用工动态分析机制，及时把握企业用工变化情况。江苏省各地劳动保障部门也明确要求各公共职介机构根据用工预测，对求职农民进行务实指导。

　　各地招聘活动的频率都有大幅度增加。浙江省预计今年2月将有20场招聘会，相当于每周举办4-5场次的人才招聘活动，是去年同期的两倍。江苏省将推出“春风送岗位服务月”14场招聘活动，重点是新失去工作的农民工和被征地农民。

　　一些企业招聘者表示，受到金融危机冲击，企业出于降低成本的考虑，希望以较低的薪酬找到工人，降薪幅度在10-20%左右。江苏、浙江部分城市职业介绍中心显示，岗位的普遍工资在800-1800元之间。

　　但记者采访的多位农民工对岗位薪酬的心理底线则在增加，希望至少找到与去年待遇差不多的岗位。节后就业市场，员工希望提高待遇与企业成本压力之间的矛盾比去年下半年表现得更为明显。

　　今年的中央一号文件中提到积极扩大农村劳动力就业问题。文件要求，对当前农民工就业困难和工资下降等问题，各地区和有关部门要高度重视，采取有力措施，最大限度安置好农民工，努力增加农民的务工收入。

　　此外，长三角城市也考虑为农民工进入城市开出一扇门。据透露，浙江省人大常委会法制工作委员会已将《浙江省流动人口居住登记条例》列为2009年的一类立法项目，计划提请省人大常委会审议，农民工有望享同城待遇。