网络上市公司推出新型行业人才招聘平台

　　生意社2月12日讯　随着实体经济受到冲击加剧，全国各行业就业形势也日趋严峻，而劳动密集型为主的制造业首当其冲。

　　2月1日，国家协调劳动关系三方(人力资源和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会)提出《关于应对当前经济形势稳定劳动关系的指导意见》，要求全国各级协调劳动关系三方积极支持和鼓励劳动关系双方共同稳定就业局势。

　　近日，杭州一家知名上市公司网盛生意宝推出了新型行业人才招聘平台——“中国行业招聘网”(job.toocle.com)，定位于打造“中国制造人才招聘与求职服务中心”，并在上线首日发动下属会员企业充分挖掘需求潜力，首批特别推出10万就业岗位“虚位以待”。

　　据了解，在金融危机影响下，国内招聘行业市场深受影响。作为国内第一大招聘网站前程无忧也不例外，据前程无忧发布的第3季度财报显示，公司总营收达到2.09亿元人民币，同比下降5.1%，此次营收下滑也波及到国内其它前三大招聘网站。

　　目前，国内的招聘网站盈利模式主要是向企业收费，对个人用户免费，企业收费占到其营收的99%。国内招聘网站的收入有线上和线下两条路。线上收费包括雇主在网站投放招聘广告的费用和使用人才简历库的收费，线下收入主要包括传统出版物的广告、猎头和中介服务、企业人事外包服务等。

　　当受金融危机的影响，企业纷纷进行裁员，用人需求减少，这让国内各大招聘网站的竞争变的日益激烈，而中国行业招聘网的推出无疑加剧了目前国内招聘市场的竞争局面。此外，生意宝的中国行业招聘网，还打出了让企业客户免费发布招聘信息的招牌，试图以“免费牌”来吸引用户青睐。

　　业内普遍也认为，电子商务综合服务商网盛生意宝此次推出行业招聘平台，涉水市场庞大的制造业招聘领域，还“打”出了完全免费的招牌，无疑给竞争激烈的在线招聘市场格局，带来招聘行业细分理念与新的冲击。

　　对此，网盛生意宝董事长孙德良表示，与中华英才网、智联招聘和前程无忧这“三大网络招聘巨头”相比，“中国行业招聘网”实行差异化竞争，前三者的服务与优势侧重于金融、IT、传媒、电子等服务业领域，而后者则专注服务于中国本土的制造业。另外，招聘需求信息主要集中在产业技师、“蓝领”一族。