引进或培养服装设计师有何扶持政策

　　18创富记者郑旭萍解答：记者从杭州市经委纺织服装处了解到，为提高杭州女装品牌的知名度，建立杭州的时尚话语权，杭州市政府在2007年出台了《中国杰出女装设计师发现计划》，计划用十年的时间，培育一批高端服装设计人才。

　　在引进人才环节上，采取政府组团招聘、企业招聘、人才交流会、个人引荐等灵活方式，拓宽引才渠道。从2007年至2017年，引进曾获得“中国十佳时装设计师”、“中国时装设计金顶奖”的国内知名女装设计师和在国际一线品牌企业担任设计总监的国际知名女装设计师10至20名。培养或引进的女装设计师享受杭州人才工作有关政策。

　　在培育设计师环节上，(1)长期出国培训。通过中国国际女装设计师大奖赛，每年选拔6名优秀设计师，赴法国、意大利、英国、美国等国家进行为期一至两年的专业培训。(2)长期国内培训。通过中国国际女装设计师大奖赛等一系列赛事，每年选拔25名优秀设计人才，在国内知名院校进行为期一至两年的专业培训。(3)短期出国培训。每年在杭州的丝绸、女装企业中选拔曾获得各类奖项的设计师和高层经营管理人员20名，出国进行为期约15天的专业培训。(4)短期国内培训。每年在杭州的丝绸、女装企业中选拔140名服装技术工人，参加杭州市服装制作技师、服装制作高级工的考证培训。

　　杭州市政府设立中国杰出女装设计师发现计划专项基金，每年400万元，在杭州丝绸与女装产业发展资金中列支。该专项基金将以政府奖学金的方式，用于资助女装设计师的培养培训。其中：用于长期出国培训220万元，长期国内培训100万元，短期出国培训60万元，短期国内培训20万元。