返乡农民工到处找工作西部纺织城还闹民工荒

　　为何一边是求职难，一边却又招工难？

　　症结

　　“不改善环境，很难留住人！”

　　“换个单位，肯定待遇就要提高些……”在龙兴路一公司上班的陈琴说，两年来，曾和她一起上班的，有7个人都跳了槽，6人辞职，10多人改行，她已第四次跳槽。来之前，老板答应她许多“优惠”条件。陈认为每年缺工原因并非秘密：沿海企业设备先进、噪音小、操作便利、效率高、人轻松，生活和工作环境好；在那边只要会某一种工作就行了，而本地则不然，一人能顶几个人工作；多数要求女性，30~50岁。

　　万州人陈昌琼去年从广东一纺织企业回乡，现在是福达织造公司剑杆织机的一名操作工。她告诉记者，在广东时，一个人看2至3台织机，而今她一人要看7至8台。她说，劳动强度偏大，也是回龙坝纺织企业留不住人的重要原因之一。

　　红玉公司老板称，目前最缺的是剑杆工，这类工人没有专业学校培养，主要来源于原国有企业，所以逐年在减少。在纺织开发区几条纵横交错的街道上，记者发现了一个新工种广告——专门代班的“游击剑杆工”。“游击队员”称，很多厂出现换班班组无人接应的状况，他们只挣那笔代班费。

　　对此，回龙坝镇商会会长王平坦承，本地没有重视用工培训，习惯于等着熟练工上门，这也是目前招工难的重要原因之一。

　　“不改善生产和生活环境，将很难留住人！”市经委轻纺行业管理处一负责人说。

　　出路

　　抱团做大提升竞争力

　　“要改善工人的工作环境；降低劳动强度；适当提高劳动报酬才能留住工人……”回龙坝镇副镇长吴志渝称，该镇虽然是纺织大镇，但企业各自为政，小、散、乱，缺乏龙头企业，相关政策带来了新机遇。政府将引导企业，加大资金投入和技改工作，加快纺织产业技改步伐，淘汰耗能高、污染重、生产工艺比较落后的设备。

　　吴说，由于该镇的10个村，已有8个村被控制性规划建物流园，现有纺织园将被迫挪“窝”。为了600多家企业的发展，该镇已向上级提出申请，破例批准在当地建百亿级纺织工业园。本月末，市经委相关部门及区相关部门将到现场考察，作出可行性报告。

　　新闻链接

　　纺织业将向西部转移

　　“国家纺织业和装备制造业振兴规划2月4日获国务院原则审议通过。该规划明确指出，要加快沿海服装纺织巨头向中西部转移。”回龙坝镇副镇长吴志渝说，该政策将有利于回龙坝纺织业产业升级。