宁波企业集体招聘 扩招：就业困局下的逆市突围

　　“总数上的供过于求，无法掩盖结构性短缺的问题。”宁波市鄞州区劳动和社会保障局副局长施国裕告诉记者，为了招到足够的熟练工，当地有的制衣公司除了到人力资源市场摆摊外，还专门派人到江西玉山和浙江桐乡等熟练工人较多的地区招工。很多企业盯上了这次因为经济危机而失去工作的工人资源，希望从中吸收优秀的技术人才加盟。

　　宁波市就业管理服务局提供一项服务，他们定期向社会公布企业用工的需求岗位和工资数。据工作人员介绍，春节之后，招收车工的宁波企业开出的月工资数最低为1500元，其中有经验的工人可拿到每月4500元。焊工的工资最低也有1200元，有经验的每月可拿到3000元。

　　“在浙江，经历了困难时期能够坚挺到现在的企业，各项生产基本趋于稳定，对打工者有很强的吸引力。现在他们有能力吸纳好的劳力资源，也有了一定的挑选余地，一定程度上引导了劳动力市场的流向。”施国裕说，“眼下，产业工人和管理人员跨区域流动相当频繁，劳动力市场也在悄悄洗牌。”

　　很多企业的工资还在涨“土豆效应”

　　影响产业兴衰和劳动力流向

　　宁波灵光电器公司的负责人，现在有点措手不及。

　　他的公司以生产外贸小家电为主，没料到，过完年之后，订单一下子增加。光2月19日一天，公司就接待了6批客户。算下来，如果让现有的机器都满负荷运转，竟然要扩充一倍的员工。

　　企业所在的宁海县西店镇，人口不过4万多，大大小小的企业却有几千家，招人成了一个大难题。情急之下，企业的老总甚至打了当地一家报社的热线电话求助。

　　小家电的热销成了金融危机下的一个热议的话题。原来习惯外出就餐的人开始回家自己动手做饭，这种消费习惯的改变带动了厨房小家电的市场。而原先一部分钟情于中高档家电产品的消费者，也开始流入中低端的家电消费群体。

　　有专家对这一现象进行了分析，称这就是受益于“土豆效应”。在收入预期明显下滑的情况下，消费者舍弃高端奢侈品而转向中低端产品，一些像土豆这样低附加值的物美价廉的商品，会迎来更多销售机遇，这正是近段时间很多经济学家颇感兴趣的“土豆效应”。

　　灵光电器的产品，就这样成为了困境中一颗“幸福的土豆”。为了吸引更多的工人，公司提高了计件工资的岗位的待遇，每月发给1000元的底薪。“装配工18到45岁都可以，没有经验也不要紧。”

　　这给劳动就业服务部门传递了一个信息，因为行业和产业的不同特点，在经济困难的情况下，还有很多地方有机会。宁波市就业管理服务部门的工作人员证实，很多用工量增加的企业，今年都提高了员工的工资水平。

　　像李海燕这样，今年每个月可以在雅戈尔多拿300元钱。为此，今年雅戈尔集团仅在衬衫制造一家子公司，就增加工资发放1800万元。钟雷鸣介绍，去年集团一线工人的平均工资增加了12%，高于同期公司管理人员6%到10%的增加值。

　　于是，“逆市扩招”也成为了行业兴衰的晴雨表。宁波利时集团上月宣布，面向社会公开招聘1500名员工，其中既有行政总监、采购总监、连锁百货总经理、研发部经理等中高级的管理岗位，也有收银员、仓库保管员等普通岗位。

　　原先主营塑料家用品制造的这家宁波企业，近年来将触角扩展到商业连锁业，旗下有多家百货公司和连锁超市。随着多家商场和超市的开业，今年抛出了一张让人注目的招聘大单。

　　22岁的江坤现在是这家企业成品仓库的计数员，老家在江西上饶，去年这个时候，他还在深圳的一家加工外贸纸品的工厂打工。“从下半年起，厂里的订单就少了很多，一个月里差不多只有一半的时间开工。”后来，他想到来浙江碰碰运气。