一位设计师的力量有多大？

　　“据我了解，郑州最多有200家服装企业有较完整的设计团队，如果平均每家有5名设计师，郑州设计师人数也就在1000人左右的规模。” 宋瑞萍说，事实上，包括引进人才、本土人才在内，郑州的设计师也不过五六百人。不但数量少，而且有着长期服装设计经验的人更少，在这个圈子里做到10年以上的不超过20人，有5年以上经验的也不过50人。曾拿过国内设计大奖的设计人才郑州更是凤毛麟角。

　　郑州设计学子哪儿去了？

　　企业青睐熟手

　　不少学生碰壁后改行了

　　中原工学院、郑州轻工业学院、河南工程学院（原纺专）等高等院校均开设有服装设计专业，每年毕业的学生也不在少数，为何设计人才还如此短缺？

　　在范聚红看来，刚毕业的大学生需要在实践中才能逐渐成长为优秀的设计师，而郑州的大多数企业还没有培养人才的习惯。“企业追求的是效益，很多企业希望设计师一进来就能拿出好东西，所以他们在选设计师时，一般都不会考虑刚毕业的服装设计系的大学生。一些学生可能经历很多次碰壁后，就会放弃自己的专业，转换其他工作。” 范聚红说，“在这种情况下，很可能会失去一个很有天赋的未来设计师。”

　　为避免这样的情况，范聚红自建了一个设计工作室，让设计专业的大三学生趁假期参与进来，使他们在没迈出校门前，就提前进入“设计师”行业，从最初的给服装配料到自制服装，以便让他们在毕业后可以直接进入企业并胜任设计师工作。

　　宋瑞萍也在做同样的工作，每年她会从中原工学院招一批服装设计专业毕业生，“这些孩子们，如果你不提供给他们这样的机会，也许他们就会放弃专业或者离开郑州”。

　　宋瑞萍建议政府在做服装产业规划时，能把人才培养计划纳入进去，着眼于培养出我们河南本土的优秀设计人才。

　　河南设计怎样才能引领时尚？

　　想跻身一线品牌

　　就要有研发队伍和高级设计师

　　如今，服装的流行趋势变化速度之快让人应接不暇。一些做女装的设计师曾感慨地说，以前一个爆款（卖得好的款型）一般会流行两个月，但现在10天、半个月就需要换款。郑州服装品牌要想大踏步跻身一线品牌行列，需要有自己的研发队伍和高级设计师。

　　无论是服装设计师宋瑞萍、范聚红，还是服装企业的老板们，大家的一个共同观点是，中原服装设计存在两个制约因素，一是缺乏原创，二是缺高级设计师，至今我们的设计作品还不能进入一线品牌。要想成功打出河南风格、形成一个流派，不但需要设计师们继续努力，还需要高校、政府和企业之间的“共推”。

　　人才的培养是关键，目前在郑州就分布有中原工学院、郑州轻工业学院、河南工程学院（原纺专）等多家设有纺织服装产业相关专业的高等院校，但这些高校在服装行业的发展中作用偏小，一是高校和企业之间缺乏通畅的沟通平台，二是很多企业还存在着“拿来就能用”的观念，不注重对毕业生的培养。此外，在工资待遇、管理模式上的欠缺，也会致使一批优秀毕业生仍然“孔雀东南飞”。

　　据了解，上海在世贸商城专门成立了时尚设计谷，吸引本土顶级的时尚创意人才入驻，并为之提供专门的服务，甚至为设计师品牌争取入驻商场的机会。而杭州在多年以前就由政府出资，选派优秀的服装设计师到巴黎、米兰等时尚之都学习。

　　相比上海、杭州、广东等走在服装设计时尚前列的省市，郑州的设计力量离一线服装城市恐怕还有一段很长的路要走。令人欣喜的是，郑州已经迈出了触摸时尚的关键一步，今年4月，河南省服装协会和美国设计师环保交流协会达成长期合作交流机制，通过互派设计师等形式，让河南服装业的设计师外出学习先进的设计理念。