2009中国童装行业人才调查需求分析

　　生意社8月20日讯　俗话说“人靠衣裳马靠鞍”、“三分长相七分打扮”，人们对服装的追求是永无休止的，国内服装行业品牌建设推广也一直风气潮涌，不断朝国际化靠近发展。 国内童装产业一直是服装行业中的弱势品类，尽管近几年童装产业发展很快，但依然存在很多问题，而制约童装产业发展的瓶颈中，专业人才的缺乏无疑占据首要地位。

　　市场概况分析; 童装市场是我国最有增长潜力的市场之一，然而，童装业在整个服装行业中所占比例甚小，统计数字表明，目前我国童装产量仅占全国服装总产量的6%左右。专家指出，未来几年全国童装需求量将以10%以上的速度递增，为此打造强势品牌已成为中国童装产业的当务之急。中国国内城镇居民对各式童装的消费量近年来一直呈上升趋势，年增长率为26.5%。随着家庭收入的进一步提高，以及城市居民逐步达到小康生活水平，中国童装市场的消费需求已由过去的满足基本生活的实用型开始转向追求美观的时尚型，部分经济发达的城市，消费者对童装需求趋向潮流化、品牌化。 童装市场有多大？目前，我国16岁以下的儿童约有3亿多，其中城市近１亿，农村2亿多。在庞大的市场及利润空间前景下，许多国产童装品牌进行了观念更新，着眼于长远的发展。但同时，在国内童装市场上，国外品牌童装就占了50％，而国内厂家占有的50％市场份额中，只有30％拥有品牌，其余70％还处于无品牌竞争状态。而这占有30％市场份额的品牌，又普遍存在诸如设计理念陈旧、品牌文化缺失、市场定位偏差等通病，制约着整体的发展。童装将成为服装业发展的一个新增长点，发展速度比成人装要快得多。

　　CFW中国服装人才网市场调研部分析数据显示，2009上半年数据显示：共有11200余家童装用人单位选才，提供岗位数量12358个，求职人才累计达34257人次，人才供需比为3.5：1。总供需规模较去年同期相比有较大增长，继续保持供需两旺的势头。

　　招聘专业岗位依次为童装设计 、销售业务、经营管理; 、工业工厂类服装人才占职位总数的82.5%。招聘主要集中在童装设计师、首席设计师、设计总监、设计助理、打版师、销售主管、区域经理、导购店长、面料采购师、营销总监、市场督导、市场拓展、专卖店店长、店铺策划等岗位。

　　招聘企业集中的区域省份分布： 浙江 福建 江苏 上海 湖北 北京

　　招聘重点城市分布：湖州 温州 杭州  佛山 宁波 泉州 上海 武汉  深圳 北京 苏州

　　以上省市地区所占人才招聘需求占72%以上，基本反映了童装产业的区域分布。

　　中国服装人才网职业分析中心结合本网内的数据及结合整理相关资料数据出炉了此次童装行业人才需求的分析报告，提供给广大童装行业从业及爱好者作为参考。

　　和其他行业一样，08年下半年开始的经济危机影响了很多童装企业的经营，复苏的童装企业对人才的需求愈加渴望。基于这样的一种经济大背景，我国童装行业人才的突出问题四大类匮乏明显：

　　一、童装设计人才的缺乏

　　根据中国服装人才网站数据显示：有对设计师相关职位需求的童装公司达到85%。一直以来，童装和其他服装一样设计师都是最缺乏的。一项对北京童装市场的调查发现：国内童装品牌与合资、外资、进口童装品牌相比，主要是设计水平跟不上。

　　我国专职童装设计师数量不多，特别是有多年经验、了解国际服装市场潮流的童装设计师更是难以寻获。由于聘请专业童装设计师成本较高，大部分小型童装企业为了节省成本，自身没有专门的童装设计师。我国服装院校至今没有开设童装设计专业，不少设计师主要以成人服装设计为主，兼顾童装设计，所以缺乏对儿童生理特点的研究，对儿童的体貌特征把握不足，造成了中国童装在设计上没有自己特色。

　　在发达国家，每年至少两次发布童装流行趋势，专业童装书刊和童装设计名师均有相对成熟的市场需求，而国内几乎没有专业童装研究机构，对国内外市场的童装流行色、流行款式没有专业趋势发布，造成设计与市场脱节，市场信息不畅，阻碍了童装产业的发展。

　　童装作为一种文化载体，对儿童的身心健康有着潜移默化的影响，特别对儿童的早期教育有着特定的辅助作用。所以，童装设计师应该对儿童生理、心理和生活习惯进行全方位研究，有针对性地进行开发设计，在呵护儿童身体、方便儿童生活、有益孩子身心健康成长的前提下，根据讲究实用、显现童真的原则，开发不同定位的童装品牌，是国内童装品牌发展的关键。